一、个人解除劳动合同经济补偿金怎么算 劳动者因个人原因解除劳动合约,经济补偿依解约缘由算。用人单位有过失劳动者解约,用人单位应补偿。工作满一年按上年度月均工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前连续1... 查看详情 》
一、劳动合同到期需要提前多久通知 当劳动合同期满时,倘若用人单位决定不再续订,则应至少提前一个月的时间向劳动者发送书面通知。 然而,若该决定源于劳动者个人主动停止续约,此时用人单位通常无需提前进行告知。 另外,如在合同条款中有对于通知期限之特别规... 查看详情 》
一、不签合劳动合同违法吗 未签订劳动合同是否构成违法呢? 未签署劳动合同的行为,若超过法定时限,将被视为违法行为。依据相关法律法规,企业有义务自劳动者开始正式工作之日起一个月之内与之签订书面形式的劳动合同。若用人单位与劳动者在此之前已达成劳动合同... 查看详情 》
一、老板让我伪造合同怎么办 我能否为您伪造合同? 关于公司让员工造假的问题,他们不仅需要承担相应的法律责任,而且这种行为是绝对不能被允许的。当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,我们手中那张看似平淡无奇的劳动合同就会成为十分关键的证据。可一旦雇主为了自... 查看详情 》
一、劳动合同违约金范围有哪些内容 劳动合同中违约责任通常限于两种情形。一是双方约定服务期,单位提供专项培训,员工未履行约定则支付违约金。二是竞业限制约定中,员工违反条款需支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专... 查看详情 》
一、企业与员工签订劳动合同但不给员工违法吗? 企业在与员工缔结劳动关系时,未提供劳动合同是否构成违法行为? 签署完毕之后,针对未能为雇员提供一份劳动合同文本的行为是否构成违法,相关法律明文规定如下。劳动合同自用人单位与劳动者双方在该文本上亲笔签名... 查看详情 》
一、没签劳动合同辞职要提前多久通知 在尚未签署劳动合同时选择离职,通常情况下,雇员可以随时向用人单位发出书面通知以解除彼此之间的劳务关系。该原因在于,如果用人单位未能按照相关法规和行业规范的要求来规范地签订劳动合同,那么其本身就已经构成了违法行为... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷应该找哪个部门解决最有效 在处理劳动合同纠纷时,最为行之有效的解决方法往往是首先向所在地的劳动监察机构提出申诉,这些机构具有对用人单位实施全面监督以及严格检査的权力,从而可以促使用人单位主动纠正其违规行为。其次,选择申请劳动仲裁也... 查看详情 》
一、劳动合同产生纠纷找哪个部门处理 劳动关系中因劳动合同起纷争,先向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申诉书仲裁。对裁决不满可向法院起诉。仲裁委依事实和法律,公平公正及时处理纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议... 查看详情 》
一、劳动合同签署期限必须3个月以上吗 劳动合同签约期限非强制三个月以上。劳动合同分三类:固定期限、无固定期限、完成特定任务期限。固定期限合同期限可商议,低于三月也合法。特定区域非全日制用工可口头订立协议,按工时计薪。 《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
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