医院运行与管理7大要点，缺一不可

人才招聘与管理人才的招聘是患者衡量医院治疗水平和整体医疗质量的重要指标之一。因此，合理运用医院人才对医院的发展至关重要。那么究竟该如何设定招聘标准呢?首先也是最重要的是医生的技术。如何衡量医生的技术水平?除了医生的实际工作经验和医疗成果外，医院在医生... 查看详情 》

医院不想让人知道的事，每个人都该知道

“送礼我熟。”——哥迷“小胖”（前医药代表，现已离职）其实也不是什么新鲜事。刚开始的时候我们每天早上会提前医院上班半小时去医院的主任办公室，进行“陌拜”也就是陌生拜访，目的是为了认识主任也是为了让主任记住我们。每个工作日都去，等客户记住我们是做哪个厂... 查看详情 》

大学生投简历的六大盲点

想要找份好的工作，除了会制作好个人简历外，投简历也是很重要的，要两者做好，才能助你快速的找到好工作，如果其中的一个方面出现问题，对你求职也很大影响的。下面分享的是一些招聘会主办方发现毕业生在求职问题上所存在的盲点问题：1)不看招聘信息，盲目跑场。企... 查看详情 》

职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

你话说的好听，也说的在理，领导也就便于接受你所提出的条件。所以说在职场中你要学会说赞美他人的话语，这样你办起事情来也会顺畅很多。赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞k司也得有方法和技巧，如果称赞领导不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏... 查看详情 》

口腔医学生，口腔医生为何未坚持到高薪，众多人半路夭折转行

有一个比较有意思的现象，当别人问我什么专业的时候，只要我一说口腔医学，那肯定都说这个专业好，以后赚大钱。但是为什么一个人人称道的好专业，毕业之后从事这个专业的学生不过半数，还有许多人在一年之内转行呢？每年那么多口腔医学的学生，为什么有很大的比例没有坚... 查看详情 》

如何成为一名独挡一面的口腔医生？需要做好这4点！

衡量一名医生的能力，要看客户成交比例、流水业绩、单牙椅产量、顾客满意度和老带新裂变率。能给口腔门诊带来业绩，赢得良好口碑和美誉度的医生，能为口腔门诊源源不断吸引新客户的医生，能让口腔门诊老板省心放心的医生，哪位老板不争着要呢?想要做到以上标准，这就需... 查看详情 》

九成人的口腔都不健康！想要口腔健康，得这么做！

9成人口腔都不健康世界卫生组织（WHO）对口腔健康的标准包括两方面：1、牙齿清洁，无龋洞，无痛感。牙齿表面没有能够肉眼看到的，比如食物残渣、软垢、色素，没有刷不干净牙齿造成的牙结石沉积；也没有因为牙齿龋坏造成的黑色、褐色洞；同时也没有疼痛。2、牙龈颜... 查看详情 》

HR生存攻略：从大公司来到小公司，混得好的HR，都懂这3点

朋友Lily在一家几十人的小公司做HR，人力资源六大模块全归她管，所谓一个人撑起一个部门。最近，她常吐槽说：现在的工作跟原来在大公司的干法截然不同，有些工作明明是常理“出牌”却很难推进，感觉自己是孤军奋战，一个人“对战”一群人。整个部门就自己一人，大... 查看详情 》

对病人投入感情，医生的困惑是什么？

医生的温度“跑了一天，累了吧？”徐源说出第一句话时，刚才还情绪激动的患者愣了一下，终于不再高声说话，哭了。这是一位“难缠”的患者，来到协和医院门诊部后，他已经吵吵闹闹地跑了好几个科室，无论医生如何解释病情，都无法让他冷静下来。最后，是年轻的医生徐源正... 查看详情 》

如果说，临床医学以生存为主要目的，让患者能够生存下来；那么，康复医学则是以生活为目的，让患者更好地回归社会。“临床医学赋生命以岁月，康复医学赋岁月以生命”。康复会是未来健康产业的爆点，再过三年，市场将突破千亿！01｜刚性需求增长重大疾病的痊愈不再是单... 查看详情 》