官方发布：要为规培医生提供免费住宿或住宿补贴！

近日，安徽省卫健委印发《2023年安徽省住院医师规范化培训及助理全科医生培训招收实施方案》的通知。

方案内容跟既往招生大同小异，我们也看到官方释放的一些信号，或许以后的趋势就是这样。

住院医师规范化培训招收对象：2020年及以后毕业、已/拟在安徽地区从事临床医疗工作、符合医师资格考试报考条件规定的普通全日制高等院校医学类相应专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历毕业生。2015-2019年普通全日制学历教育毕业且已从事临床医疗工作并取得执业医师资格，需要接受培训的人员也可参加本次招收报名。

下列人员不予报考：

医学类专业中级及以上职称人员；（已经是主治了不用规培）

已取得《住院医师规范化培训合格证书》；（已经取得规培证书不用再重新规培）

在读专业学位、科学学位研究生；（学硕在读期间不允许）

被基地录取后未报到或报到后自行退出之日起，截止2023年8月31日，未满3年者。（退培未满3年的不允许报）

里面还提到，各地各单位要督促落实“2020年以后所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培”，做到应培尽培。科教部门要积极协同人事部门推进“2020年以后的毕业生取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件”等相关政策规定落地。

逐步改善住院医师住宿条件，为住院医师提供免费住宿或住宿补贴。

这次不得不表扬安慰卫健委关爱规培生的举措，从实习到规培，一路走来，学医本已辛苦，实习还要自讨腰包，规培期间待遇低下，还要为生计、养家发愁，记得曾经有人开玩笑说，为什么学医的男的很少，确实医学院校内普遍男的少于女的，因为学医养不了家，还要受气，钱少事多，顾不了家。

虽然看似需要提供免费住宿或者住宿补贴，很暖心，但是不少基地可能并不会当回事，比如免费是免费的，5-6人挤一间，补贴是有的，一个月200-300元......

虽说杯水车薪，但有总比没有好吧，你们医院住宿条件怎么样？没有免费住宿的，住宿补贴有多少呢？

1.各地各单位要加强领导提高认识，认真做好住院医师规范化培训政策宣传引导工作，督促落实“2020年以后所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培”，做到应培尽培。科教部门要积极协同人事部门推进“2020年以后的毕业生取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件”等相关政策规定落地。各订单定向培养学校要认真组织并积极督促所属2023届农村订单定向免费医学毕业生在规定时限内按照要求完成报名等工作。

2.各地各单位要推进落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，即：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。各医疗机构尤其是住院医师规范化培训基地的官网上要有住院医师规范化培训相关政策特别是两个同等对待政策的宣传。培训基地要率先落实“两个同等对待”政策，保障住院医师培训期间合理待遇。

3.各地要督促辖区内医疗机构积极动员和派出符合条件的人员报名参加培训，重点做好全科医生队伍建设，同时兼顾做好儿科、精神科等紧缺专业培训的选派工作，确保完成紧缺专业招收任务。同时，按照职责分工和属地管理原则，确保各委派单位按照国家和我省有关规定落实参加培训人员相关待遇，加强对所属基地的管理和工作督导，认真做好招收、培训实施工作。

4.招收计划优先满足全科、儿科、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科、重症医学科等紧缺专业需求，紧缺专业指标可占用其他专业指标。各住培基地要制定倾斜政策，鼓励考生报考紧缺专业，紧缺专业招收情况纳入基地评估重要指标。严禁扩大非紧缺专业计划招收，严禁专业基地超出培训容量招收。制定倾斜政策支持大别山革命老区、皖北等欠发达地区和脱贫县符合培训条件的人员参加培训。

5.各级医疗机构选派培训人员报名前要确定其今后的专业岗位，介绍信中应明确相应培训专业，个人和单位非不可抗力原因不得申请调整培训专业。培训结束后，委派单位严格按照介绍信确定的培训专业落实其工作岗位。建立健全相关制度，加强本单位派出培训对象的管理，做好培训期间交流和沟通；制定相应激励政策和保障措施，按规定及时发放或缴纳派出单位应承担的岗位工资、薪级工资、社会保险、住房公积金以及相应福利，确保其培训期内政策规定的待遇落实。

6.各培训基地按照要求制定本基地招收简章，宣传基地特色、特点和优势，明确参培人员的基地待遇，制定紧缺专业和社会人报考的倾斜政策，提升紧缺专业的报考率、录取率和社会人招收占比，努力完成各项招收计划。招收简章需体现：培训基地两个同等对待落实情况（务必置顶），专业基地招收计划（拟招收专业及人数），质量保障措施（明确相关的管床、操作等教学指标，保障临床实践效果），待遇保障情况（包括薪酬、食宿、五险一金等）等。严格报名资格审核，提早做好新招收培训对象进入基地的保障准备工作，确保报到、岗前培训按规定时限顺利完成；

逐步改善住院医师住宿条件，为住院医师提供免费住宿或住宿补贴。

各培训基地招收计划完成情况，特别是全科等紧缺专业招收任务完成情况，将作为培训基地动态管理、年度综合评价、财政补助、创先争优和下一年度招收名额分配的重要依据。

7.各基地要以本单位劳动合同书为基础，拟定社会人培训期内劳动合同文本（须包含“劳动合同到期后依法终止，培训对象自主择业”条款），经法律顾问审核后，随基地招收简章一同发布。报到后及时签订培训协议（或劳动合同），保证培训对象培训期间各类补助发放到位。

8.健全完善住院医师规范化培训诚信制度，对不诚信行为将予以通报。对在培训招收工作中弄虚作假的招收对象，一经核实，取消其报名、培训资格，且３年内（助理全科为２年内）不得参加住院医师规范化培训；对于录取的培训对象（以公示名单为准），因个人且非不可抗力原因不报到或报到后退出培训的，自退出之日起3年内（助理全科为2年内）不得参加住院医师规范化培训。对招收培训工作中未履行派出单位职责的单位，予以通报批评并依规追究责任。对在招收、培训工作中出现违纪违规的培训基地，视情节轻重给予通报批评直至取消其基地资格。

来源：安徽省卫健委