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试用期可以请病假吗

时间:2024-08-16 11:47

一、试用期可以请病假吗

在试用期限之内,员工享有请病假的权利。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工在试用期或是正式的合同期内,若因疾病需请假进行治疗,皆可向所属单位提出病假申请。在此方面,试用期内的员工亦能得到《劳动法》的全方位保护。另外,如果情况满足相关条件,雇主有义务依照法律法规支付病假期间的相应薪资待遇。关于病假申请的具体流程及要求,应按照各用人单位的内部规章制度执行。对于符合病假申请条件的申请,用人单位理应予以批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有:

1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

二、试用期可以随时辞职吗

在试用期间若有辞职之意,则不得随时离去,因为这将被视为非法解除劳动合同,从而导致用人单位蒙受经济损失。因此,对于试用期的员工来说,要想正式地解除劳动合同,可以考虑以下几种途径:

首先是与所在单位进行友好协商,达成一致意见解除原有合约;

其次,若是决定离开,应当提前三天将此意愿告知用人单位,以实现合法解约的目的;当然,如果单位中有不法行为或者其他不符合法律规定的事项发生,劳动者也有权直接单方面提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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