上海市年假规定是什么

一、上海市年假规定是什么

关于上海市年度休假政策的相关规定

关于上海市的年度假期规定，包含如下主要内容：

首先，劳动者自被正式聘用起持续服务于同一家用人单位一年期满之后，将有资格享受到带薪年假的福利待遇；

其次，在劳动者享有带薪年假的过程中，其所在的用人单位需依照劳动合约中的相关标准来支付相应的薪资；

第三点，年假天数的长短则是根据劳动者在用人单位工作的年限进行判定，其中，员工累计工作年限达到一至十年间，可享有五个工作日的年假；若已经工作十年至二十年之间，将可获得十个工作日的年假；而对于在本企业连续服务超过二十年的员工，他们将享有十五个工作日的年假；

再次，单位会考量到生产及工作的具体状况，并综合考虑求职者自身的意愿，从而做出合理的计划和部署，为员工们提供合适的年假安排；

最后也指出了若是单位未能给员工安排年假或没有按照相应规范支付年假工资，则此举违法且会受到行政处罚，无论是由县级以上的地方人民政府的人事管理机构还是劳动保障部门，都有权对该行为提出纠正和指正。除此之外，还有一些其他方面的规定也值得关注。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、上海市婚假规定具体有哪些

上海市婚假规定：根据相关法律法规，劳动者依法享受婚假。婚假天数为10天。包括国家规定的3天法定婚假以及上海市规定的7天晚婚假（达到晚婚年龄的可享受）。婚假应在劳动者结婚时一次性享受，不能分段使用。需注意的是，婚假期间用人单位应正常支付工资，不得克扣或拖欠。同时，若劳动者结婚时已达到晚婚年龄，应在办理结婚登记手续时提供相关证明材料，以享受晚婚假待遇。总之，上海市的婚假规定为10天，且需符合法定条件和程序。

三、上海市病假工资规定是怎样的？

上海市病假工资规定如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。