时间:2024-12-24 12:28
一、传媒公司不让离职怎么办
倘若传媒企业不批准阁下辞去职务,那么首要需确保已依照劳务协议中的相关条款正确地通知到了该公司。若阁下确已严格遵守法律法规,规范履行了提前告知义务,则企业不得加以阻挠。此时,阁下可尝试与公司进行详细而委婉的交流,明确阐述自身的离职意向以及所依据的法律法规。如若以上努力仍未奏效,阁下便可向当地劳动监察机构提出申诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、传媒公司拖欠工资如何维权?
若传媒公司拖欠工资,可采取以下维权措施。首先,与公司协商,要求其按时支付工资,并保留好协商过程的相关证据,如聊天记录、通话录音等。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查并督促其支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,申请时需提交劳动仲裁申请书、相关证据等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决,若公司不服可在15日内向法院起诉。如公司在裁决规定的期限内未履行支付义务,可向法院申请强制执行。在维权过程中,要注意保留好所有的证据和材料,以保障自身合法权益。
三、传媒公司强制留岗该如何应对
传媒公司强制留岗可能涉及到违反劳动合同法的相关规定。
首先,你应仔细查看与公司签订的劳动合同,明确约定的工作期限和离职条款等。若公司强制留岗未经你同意且无合法理由,属于违约行为。
你可以与公司进行沟通,明确表达你希望离职的意愿,并告知公司其强制留岗行为的不妥之处。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,提供相关证据,如劳动合同、工作记录等,请求其介入调查并责令公司纠正不当行为。
也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司按照法律规定解除劳动合同,并支付相应的经济补偿等。在整个过程中,要注意保留好相关证据,以维护自身的合法权益。
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