时间:2025-01-01 11:45
一、员工离职不提前申请怎么办理
员工要是离职却没提前申请,那首先得弄清楚他是不是在试用期。
要是在试用期内,只要提前3天通知一声就可以;要是已经转正了,一般就得提前30天用书面形式通知单位。
要是员工没按照规定提前通知就擅自离职了,这要是给单位带来了经济损失,那单位就有权利让他赔偿。
不过,单位得拿出证据来证明损失确实存在,并且得说清楚损失到底有多少。
在处理这种情况的时候,单位得赶紧跟员工沟通沟通,好好了解一下他离职的原因到底是啥。
同时,还要把相关的证据给保留好,像考勤记录,工作交接的情况之类的。
要是员工就是不愿意赔偿,那单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
但在这个过程当中,单位一定要特别注意,得保证自己的管理行为是完全符合法律法规以及劳动合同的约定的,可不能随随便便就乱来,不然到时候自己可能还得吃亏。
二、员工离职不交接工作违法吗
员工离职后未履行交接职责是否构成违法行为? 依据现行法律规定,即便劳动者未能依照双方协议完成岗位交接事宜,雇主所享有的权利仅限于暂缓支付经济补偿金,直至劳动者按约履行工作交接义务为止。
然而,劳动者的薪资待遇应在离任之际予以结算完毕,如雇主未能及时发放劳动报酬,则劳动者有权利向雇主要求支付解除劳动合同的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工离职不辞而别可以追责吗
对于员工离职后未履行离职程序的情形,是否可以追究其责任? 当员工未履行正常手续擅自离岗时,便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失,该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定,劳动者在选择离开工作岗位之前,应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请;若是处在试用期阶段,那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,且无需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 预告解除,根据第三十八条规定即时解除,也可根据第三十六条规定协商一致解除。
尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,要么预先告知用人单位,要么需同用人单位进行协商,其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。
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