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不签劳动合同申请仲裁需要什么证据

时间:2025-01-13 15:36

一、不签劳动合同申请仲裁需要什么证据

申请不签劳动合同的仲裁时,要准备以下这些证据:

其一,工资发放的记录,像银行转账的记录、工资条之类的,这样能证明存在劳动关系以及工资的具体数额;

其二,工作证、考勤方面的记录,像是打卡记录、门禁记录等,能够体现出工作的时间和考勤的情况;

其三,工作服、工作牌等这类能表明劳动者与用人单位有联系的物品;

其四,聊天记录、电子邮件等能够证明工作沟通以及劳动关系的电子证据;

其五,证人的证言,要是有同事能够作证劳动关系以及未签合同等情况的话。

这些证据既可以单独使用,也可以组合起来使用,目的是为了支持劳动者主张未签劳动合同的权益,让仲裁请求更有说服力。

二、不签劳动合同如何补偿

要是用人单位没跟劳动者签劳动合同,那劳动者就可以去主张经济补偿。

从开始用工的那一天起,满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间,用人单位得给劳动者每个月支付双倍的工资。

等满一年了要是还没签订书面劳动合同,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同,从满一年的那个月开始,用人单位也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过,要注意,主张要双倍工资的时效是一年,得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算。

与此同时,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;

要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不签劳动合同无法确定报酬要赔偿怎么算

要是没签劳动合同,并且搞不清楚该给多少报酬需要赔偿的话,一般就按照劳动者实际拿到的劳动报酬来计算。

按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。

赔偿的钱数是以没签劳动合同那段时间的工资为基础,再乘以没签的月数。

比如说,有个员工每个月工资是5000元,没签合同持续了3个月,那赔偿的金额就是5000乘以2再乘以3,等于30000元。

不过要特别注意,赔偿的金额最多不能超过11个月的工资。

同时,劳动者一定要把相关的工作证据好好保留着,像工资条、工作邮件之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是没有这些证据,到时候想维权可能就会比较麻烦。

所以,劳动者可得留个心眼,别让自己的权益受到损害。

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