时间:2025-04-15 12:06
一、以假文凭订立劳动合同一般有效吗
以假文凭订立的劳动合同一般无效。
根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者提供虚假文凭,违背了诚实信用原则。
从法律角度看,这种行为构成欺诈。因欺诈而订立的劳动合同,在被撤销前虽成立,但一旦被撤销则自始无效。用人单位可据此主张劳动合同无效,无需履行合同约定的义务,且无需支付因该无效合同产生的相关费用等。同时,劳动者还可能因欺诈行为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
二、持假文凭签劳动合同被发现会担何法律责任
劳动者持假文凭签订劳动合同,该合同因欺诈行为而无效。依据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。
若劳动者已付出劳动,用人单位仍需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。同时,用人单位有权解除劳动合同。
若给用人单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,劳动者因过错导致劳动合同无效,给用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任,赔偿范围包括招聘费用、培训费用等直接经济损失。总之,持假文凭签合同,劳动者不仅可能失去工作,还可能面临赔偿。
三、持假文凭签劳动合同致单位受损需担责吗
持假文凭签劳动合同致单位受损需担责。
依据《劳动合同法》规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该合同无效。持假文凭签订劳动合同属于欺诈行为,单位有权主张劳动合同无效。
若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但对于单位因劳动者持假文凭入职遭受的损失,劳动者要承担赔偿责任。这是基于《劳动合同法》中规定的,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。所以,劳动者持假文凭签合同致单位受损,需依法承担赔偿责任。
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