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派遣工生病有医疗期吗

时间:2025-07-01 12:48

一、派遣工生病有医疗期吗

派遣工生病有医疗期,其权益受法律保护,医疗期长短根据工作年限确定,医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同且需支付相应待遇。

依据相关法律,劳动者的医疗期权利不因用工形式而异,派遣工作为劳动者的一部分,同样享有医疗期。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同的时限。具体而言,实际工作年限十年以下,在本单位工作五年以下的医疗期为三个月,五年以上为六个月;实际工作年限十年以上的,医疗期更长,最长可达24个月。在医疗期内,用人单位随意解除劳动合同的行为是违法的,并且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。若你对派遣工医疗期相关法律问题还有不清楚的地方,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、派遣工生病医疗费用谁来承担

派遣工生病,医疗费用一般由派遣单位和用工单位共同承担。

根据相关规定,派遣单位作为用人单位,应当按照国家规定和劳动合同约定,为劳动者缴纳社会保险费,包括医疗保险。在用工单位工作期间,若派遣工生病,在符合医保报销范围的费用,可先通过医保报销。

对于医保报销后的剩余部分,若派遣单位已依法缴纳医疗保险费,通常由派遣单位承担;若派遣单位未依法缴纳,用工单位可能需承担连带责任。具体责任划分需依据双方签订的劳务派遣协议以及实际情况判定。建议派遣工及时向派遣单位报告病情,按规定流程申请医疗费用报销,如有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、派遣工工伤赔偿责任该由谁承担

派遣工工伤赔偿责任承担较为复杂。根据法律规定,在劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

若派遣工自身遭受工伤,工伤保险责任划分如下:若派遣单位已缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付相应待遇;派遣单位未缴纳的,有用工单位支付。用工单位承担赔偿后,可依劳务派遣协议向派遣单位追偿。

需注意,派遣单位和用工单位应明确各自在工伤赔偿中的权利义务,以避免纠纷。如遇具体工伤赔偿问题,建议咨询专业律师,结合实际情况确定责任主体及赔偿方式,维护派遣工合法权益。

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