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公司不交社保个人离职了还可以告吗

时间:2025-07-23 18:25

一、公司不交社保个人离职了还可以告吗

公司不交社保,个人离职后仍可通过法律途径维权。根据法律规定,用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,公司未履行该义务,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需注意收集证明劳动关系和公司未交社保的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,离职后尽快启动维权程序,以免错过时效。

二、公司不交社保申请劳动仲裁要哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料: 1.仲裁申请书:应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。 2.劳动关系证明材料:如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,用以证明你与公司存在劳动关系。 3.社保未缴纳证明:可前往社保经办机构打印相关明细,以证实公司未依法为你缴纳社保。 4.身份证明:申请人为劳动者的,需提供本人身份证复印件;委托他人代理的,还需提交授权委托书及代理人身份证明。 准备好上述材料后,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后,会按法定程序进行审理并作出裁决。

三、公司不交社保主动离职怎么赔偿

根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在该公司工作3年,月工资5000元,公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。你需注意收集能证明劳动关系及公司未交社保的证据,如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。之后可与公司协商补偿事宜,协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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