一、合同到期离职怎么办理手续 在劳动合同期满时选择离任,通常应该遵循下列严谨有序的程序: 首先,务必要提前向所属雇主提交书面申请,告知其不再续签合约。 其次,到了合同约定的截止日期当天,应当立即同所在公司进行详细的工作交接手续,其中包括归还公司... 查看详情 》
一、合同期内辞职有违约金吗 在绝大多数情形之中,员工在签署的雇佣协议持续期间主动提出离职行为时是否需要承担违约金责任,需依循具体商议达成的条款以及现行的律法规定进行评价与裁决。 倘若双方在签订的劳动合同时并未对服务期限或竞业禁止作出特别说明,那... 查看详情 》
一、员工离职后怎么解除竞业协议 关于竞业协议的解除,主要有如下几种途径可供选择: 首当其冲的便是由双方当事人协商一致,通过签订正式的解除协议,以便依法解除双方之间的竞业协议关系; 其次,若是用人单位未能按照《劳动合同法》之规定,在对应的竞业限制期... 查看详情 》
一、什么情况可以要求三倍赔偿 根据我国现行的相关法律条款所规定,在特定情形之下,消费者有权对经营者提起诉讼并要求其给予三倍之赔偿金。 这些行为包括经营者在提供商品或服务过程中出现了欺诈行为,例如,商家在销售过程中刻意制造假冒伪劣产品,或夸大其产... 查看详情 》
一、合同期内辞退员工需要赔偿吗 关于在劳资双方的合同期限内辞退雇员是否需要赔偿的问题,需根据特定情况加以判断。 若雇员存在诸如严重违反用人单位规章制度、遭受法律制裁等过错行为时,用人单位可无需对其进行任何形式的赔偿。 然而,如果用人单位未能提... 查看详情 》
一、自愿离职的还能给补偿金吗 在正常条件下,个人自主选择离职时通常并不会获得任何经济补贴。 然而,倘若所服务的用人机构存在未能依照劳动合同规定提供相应劳动保护或劳动环境、未能按时足额发放工资、以及未能依法履行为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为,... 查看详情 》
一、合同不到期辞退可以不同意吗 倘若遇到那种没有正当缘由,合同尚未到期就被辞退的情况,你绝对有权利表示不同意。 在那部重要的劳动合同法里,用人单位要想解除劳动合同,那必须得符合法定的情形才行。 就像劳动者要是严重违反了用人单位的那些规章制度,... 查看详情 》
一、合同到期没有续签员工继续上班怎么处理 这种状况其实就是事实劳动关系。 咱按照相关法律来讲,劳动合同到期之后,劳动者依旧在原先的用人单位干活,而原先的用人单位也没提出啥异议,这就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行劳动合同。 不过,为了防... 查看详情 》
一、劳务派遣工可以随时辞职吗 劳务派遣工在离职方面有着特定的规定。 通常来说,他们不能随意随时辞职。 这是基于相关法律的要求,其中明确了劳务派遣工辞职需遵循一定的程序。 在试用期内,劳务派遣工只需提前三日通知劳务派遣单位,便可按规定离职。 ... 查看详情 》
一、公司裁员补偿没给够可以仲裁吗 在公司的运营过程中,裁员是一个较为敏感的话题。 如果公司在进行裁员操作时,没有依照法律的规定给予员工足额的经济补偿,那员工便拥有提起劳动仲裁的权利。 在中国的法律体系下,公司裁员必须遵循法定的程序,并且要按照... 查看详情 》
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