一、合同没到期然后裁员了有没有补偿 倘若公司在合同尚未到期之际展开裁员行动,一般而言是会给予相应补偿的。 这属于用人单位解除劳动合同的一种状况。 依据《劳动合同法》的相关规定,当出现经济性裁员的情况时,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、无固定期限合同解除时应赔偿多少 无固定期限劳动合同的解除赔偿情况确实较为复杂。 要是用人单位违法解除了合同,那可得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这里的经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就支付一个月工... 查看详情 》
一、劳动合同到期没续签被辞退有补偿吗 当劳动合同到期后,员工没有与用人单位续签,但依然在继续工作,那么就形成了事实劳动关系。 在这种情况下,如果员工被辞退,通常是可以获得补偿的。 依据相关法律规定,当用人单位辞退处于事实劳动关系中的员工时,需... 查看详情 》
一、续签劳动合同不能达成一致怎么办 当续签劳动合同无法达成一致时,需根据不同情况进行妥善处理。 从用人单位方面来说,倘若用人单位维持原本的劳动合同约定条件,或者提高了这些条件来续订劳动合同,然而劳动者却不同意续签,那用人单位无需给予经济补偿。 ... 查看详情 》
一、没签劳动合同公司降职降薪怎么办 首先,要明确一点,即便没有签订书面的劳动合同,只要存在实际的工作事实,就形成了事实劳动关系。 而公司进行降职降薪的举动,本质上属于对劳动合同的变更行为。 在没有事先与你达成一致意见的情况下,这种单方面的降职... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签要赔偿吗 通常来讲,公司在合同到期后不续签多数情况下是需要进行赔偿的。 这是依据《劳动合同法》来规定的。 要是劳动合同到了期限,除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,然后劳动者却不同意续订的情况之外,要是终... 查看详情 》
一、合同到期不续签个人需要提前告知公司吗 通常来讲,当合同到期不再续签的时候,个人最好提前跟公司说一声。 从《劳动合同法》以及其他相关法律法规的层面去看,虽然并没有硬性规定劳动者一定要提前告知,但从诚实信用这个原则来讲,提前告知确实是比较合适的... 查看详情 》
一、员工合同到期还可以索要赔钱吗 具体情况得具体分析。 就拿劳动合同到期来说,要是单位维持着原来的劳动条件,或者还提高了,可员工就是不愿意再续签了,那单位压根就不用给员工支付经济补偿。 可要是单位把原来的劳动条件给降低了,员工这才不续签的话,... 查看详情 》
一、劳动合同到期了单位不续签怎么赔偿 依据《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同到期时,单位不续签的情况可分为以下两类。 其一,倘若单位维持或提高了原先的劳动条件,即便员工依旧不愿意续签,单位也无需给予经济补偿。 这意味着单位在劳动条件方面没有... 查看详情 》
一、劳动合同到期超过一年未续签可以赔偿吗 在法律范畴内,当劳动合同期满后,劳动者依旧在原用人单位工作,而原用人单位未明确提出异议的话,这就意味着双方在无形中达成了以原先条件继续履行劳动合同的共识。 然而,要是超过一年时间都未进行续签,从用工开始... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务