一、在公司打架被无薪开除合法吗 雇员在公司肢体冲突被解除劳动关系是否合法,要评估冲突程度、公司规章制度及合同条款等。若暴力行为严重违反明确合法且已公示的制度,解聘可能合法。若公司无制度或解聘流程有瑕疵,无薪解雇可能违法。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、保护未成年的原则是什么 维护未成年人权益的根本原则是什么 保障未成年权益之基本原则包括如下几点: 首先,要赋予未成年人以特别且优先的保护; 其次,尊重未成年人的人格尊严值得我们无比重视; 第三,保护未成年人的隐私权及其个人信息更是重中之重; ... 查看详情 》
一、ktv劳动纠纷怎么处理 关于KTV劳动纠纷的处理 劳动者有必要搜集能够直接证明劳动关系确实存在的相关证据,随后便可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,或者是采取向相关部门进行投诉的方式,以合法途径主张自身应得的劳动报酬权益,并索要因用人单... 查看详情 》
一、上海市年假规定是什么 关于上海市年度休假政策的相关规定 关于上海市的年度假期规定,包含如下主要内容: 首先,劳动者自被正式聘用起持续服务于同一家用人单位一年期满之后,将有资格享受到带薪年假的福利待遇; 其次,在劳动者享有带薪年假的过程中,其所... 查看详情 》
一、生育津贴收条怎么写 我将详细地向您展示如何书写规范且严谨的生育津贴收款收据,这是一項极为重要的工作。以下是我根据搜索引擎中相关结果总结的几步操作流程:首先,请将"生育津贴收款收据"这一标题清晰地写于文档正上方,字体大小可适当加大。收据标题有两... 查看详情 》
一、产假法律规定是什么 我国劳动法律对产假的相关规定 根据国家卫健委的相关法律法规,我国女职工享有长达98天的产假权益。在此基础之上,如遇生产初期的特殊情况,女职工可提前申请并享受共计15天的假期。针对经医生判定为难产的情况,可在原有基础之上再获... 查看详情 》
一、员工不肯离职怎么处理 若员工不愿离职,企业要先确定有无合法合理理由终止劳动合同,如员工严重违规或不能胜任工作经调整仍不行等。此时企业应依法向员工发正式解雇通知,说明原因和依据,保证流程公平合法,保存相关证据材料。 《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、澡堂过夜未成年怎么办 未成年人在公共澡堂过夜的问题 我们需要明确指出,根据相关法律法规的规定,住宿服务提供方,即您所咨询的这家酒店,不得擅自接待未满十八周岁的未成年人入住。 然而,若是出于公事繁忙,确实有必要在此居住,则必须在监护人在场的情况... 查看详情 》
一、孕妇不服从调岗有赔偿吗 针对孕期劳动者拒绝合法调整岗位的情况,一般并无赔偿义务。 然而,若所进行的岗位调动存在不当之处,孕妇便拥有了拒绝接受调岗的法律权利。在这种情形下,雇主由于孕妇拒绝调岗而选择终止其劳动关系时,孕妇有权向法院提出赔偿请求。... 查看详情 》
一、正式工离职不批准怎么办 在正式员工离职申请被拒绝的情况下,应如何应对? 若因合法理由而申请提前终止雇佣关系,但遭雇主拒绝审批,且在期限届满之日已经超过30日的情况下,劳动者有权依据相关法律法规自行办理离职手续,无需获得雇主的批准。 同时,劳动... 查看详情 》
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