一、公司裁员补偿没给够可以仲裁吗 在公司的运营过程中,裁员是一个较为敏感的话题。 如果公司在进行裁员操作时,没有依照法律的规定给予员工足额的经济补偿,那员工便拥有提起劳动仲裁的权利。 在中国的法律体系下,公司裁员必须遵循法定的程序,并且要按照... 查看详情 》
一、劳动合同签3年中途离职怎么补偿 在一份为期3年的劳动合同期间,如果中途离职,需要根据不同情况进行处理。 首先是员工主动离职的情况。 假如员工按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30日(试用期则提前3日)以书面形式告知用人单位要解除劳动... 查看详情 》
一、合同没到期然后裁员了有没有补偿 倘若公司在合同尚未到期之际展开裁员行动,一般而言是会给予相应补偿的。 这属于用人单位解除劳动合同的一种状况。 依据《劳动合同法》的相关规定,当出现经济性裁员的情况时,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、无固定期限合同解除时应赔偿多少 无固定期限劳动合同的解除赔偿情况确实较为复杂。 要是用人单位违法解除了合同,那可得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这里的经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就支付一个月工... 查看详情 》
一、劳动合同到期没续签被辞退有补偿吗 当劳动合同到期后,员工没有与用人单位续签,但依然在继续工作,那么就形成了事实劳动关系。 在这种情况下,如果员工被辞退,通常是可以获得补偿的。 依据相关法律规定,当用人单位辞退处于事实劳动关系中的员工时,需... 查看详情 》
一、续签劳动合同不能达成一致怎么办 当续签劳动合同无法达成一致时,需根据不同情况进行妥善处理。 从用人单位方面来说,倘若用人单位维持原本的劳动合同约定条件,或者提高了这些条件来续订劳动合同,然而劳动者却不同意续签,那用人单位无需给予经济补偿。 ... 查看详情 》
一、没签劳动合同公司降职降薪怎么办 首先,要明确一点,即便没有签订书面的劳动合同,只要存在实际的工作事实,就形成了事实劳动关系。 而公司进行降职降薪的举动,本质上属于对劳动合同的变更行为。 在没有事先与你达成一致意见的情况下,这种单方面的降职... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签要赔偿吗 通常来讲,公司在合同到期后不续签多数情况下是需要进行赔偿的。 这是依据《劳动合同法》来规定的。 要是劳动合同到了期限,除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,然后劳动者却不同意续订的情况之外,要是终... 查看详情 》
一、合同到期不续签个人需要提前告知公司吗 通常来讲,当合同到期不再续签的时候,个人最好提前跟公司说一声。 从《劳动合同法》以及其他相关法律法规的层面去看,虽然并没有硬性规定劳动者一定要提前告知,但从诚实信用这个原则来讲,提前告知确实是比较合适的... 查看详情 》
一、员工合同到期还可以索要赔钱吗 具体情况得具体分析。 就拿劳动合同到期来说,要是单位维持着原来的劳动条件,或者还提高了,可员工就是不愿意再续签了,那单位压根就不用给员工支付经济补偿。 可要是单位把原来的劳动条件给降低了,员工这才不续签的话,... 查看详情 》
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