一、如何跟公司协商不启动竞业协议 竞业禁止协议是指雇佣方(亦称为用人单位)对于受其雇用且需承担保守商业机密责任的员工,于劳动合同、知识产权权属协议以及技术保密协定中所拟定的关于竞业限制的特定条款。 如您希望能够就此问题与贵公司进行谈判,以便能协商... 查看详情 》
一、试用期合同上写提前一个月提离职,生效吗 在试用期合同当中,通常约定提前一个月提出离职是有效的。 按照一般的劳动法律规定,劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同。 不过要是合同里明确地约定了要提前一个月提离职,这就属于双方... 查看详情 》
一、一年劳动合同可以没有试用期吗 在劳动合同的期限方面,如果是一年的话,是可以不设定试用期的。 按照法律的相关规定,当劳动合同的期限处于一年以上但不满三年这个范围时,试用期最长不能超过两个月; 要是劳动合同的期限为三年以上,无论是固定期限还是无固... 查看详情 》
一、私人老板没交社保赔偿多少 要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费,那劳动者就有权利解除劳动合同,并且还能要求用人单位支付经济补偿。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是... 查看详情 》
一、离职证明写合同期满可以领失业金吗 仅离职证明上写合同期满,并不一定就能领取失业金。 首先,领取失业金需要符合一定的法定条件。 依照相关法律规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,是非因本人意愿中断就业的,并且已经进行了失业登记以及... 查看详情 》
一、传媒公司没交五险签合同有效吗 签订合同一般情况下是具备法律效力的。 然而,倘若公司没有为员工缴纳五险,这便属于违法的行为。 依据《社会保险法》的相关规定,用人单位从开始用工的那一天起,就应当在三十日之内,替其职工向社会保险经办机构去申请办理社... 查看详情 》
一、临时工被开除了怎么办理失业保险 当临时雇员遭受解职之后,倘若欲办理失业保险,首要之务便是核实并确定先前供职的用人单位是否按照法定标准履行了为员工缴纳失业保险费的义务。 若证明已缴付完成,那么,遭辞退的雇员需在法律规定的期限内(通常是自解除或终... 查看详情 》
一、合同到期不想续签可不可以拿失业金 当合同到期而你不打算续签时,是存在领取失业金的可能性的。 从法律层面来讲,非因本人意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。 像合同到期导致劳动合同终止这种情况,尽管是你自身不想继续续签,但在劳动法的范畴内,... 查看详情 》
一、合同到期员工不签合同有失业金吗 当合同到期时,若员工自身不续签合同,通常是不满足领取失业金条件的。 依据相关法律规定,领取失业金的前提是因非本人意愿而中断就业。 合同到期后员工不续签,这属于员工自身意愿放弃就业机会。 然而,倘若因用人单位降低... 查看详情 》
一、解除劳动合同后是否给失业金 通常来讲,要是解除了劳动合同,在满足某些特定条件的情况下,就可以去领取失业金。 这里说的特定条件,主要是得非因本人的意愿而中断了就业,像那种由用人单位把劳动合同给解除之类的情况就符合。 而且,还得已经办理了失业登记... 查看详情 》
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