时间:2024-12-24 12:48
一、被迫离职赔偿金怎么赔
被迫离职补偿金依工作年限定。每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准两倍,即两个月工资支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被迫离职劳动仲裁如何申请
被迫离职申请劳动仲裁,需以下步骤:首先,准备好相关证据,如劳动合同、离职证明、工资条、工作邮件等能证明被迫离职的材料。其次,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理,对符合受理条件的,会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后,应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后仲裁庭会进行开庭审理,在查明事实的基础上依法作出裁决。整个过程需注意各时间节点,确保申请顺利进行。
三、被迫离职经济补偿金如何计算
被迫离职经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意,被迫离职需有法定事由,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:哺乳期裁员赔偿多少
下一篇:被公司辞退手续办理流程是怎样的
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务