时间:2024-12-24 12:40
一、被公司辞退手续办理流程是怎样的
贵公司先递解雇通知,陈述理由和终止日期,约离职面谈。然后您要交接工作,之后办离职手续,包括归还设备、清除个人物品。最后公司结算薪资福利,执行社保和公积金的调转或停缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、被公司辞退赔偿标准是多少呢
被公司辞退的赔偿标准需根据具体情况判断。若公司属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因劳动者自身原因被辞退,如严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿。总之,要具体情况具体分析,以准确确定赔偿标准。
三、被公司辞退如何申请经济补偿
若被公司辞退,可按以下步骤申请经济补偿:首先,明确辞退原因,若因公司违法辞退(如未按规定解除合同等),可直接主张经济补偿。其次,收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,以证明辞退事实及自身与公司的劳动关系。然后,与公司协商经济补偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书,明确诉求为经济补偿及相关赔偿等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决,如公司败诉,需依法支付经济补偿,经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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