被莫名其妙辞退的原因

一、被莫名其妙辞退的原因

探究员工被无故解雇的深层次原因

关于中止雇佣员工的原因有以下几点说明：

第一，鉴于用人单位方面提出的异议和建议，且已得到与员工的充分协商且达成一致意见后，双方可以撤销原有的劳动合同；

其次，当员工存在下述任何一种状况时，用人单位有权随时解除劳动合同：

首先是在试用期期间，若被证实为达不到被录用的基本条件；再来就是严重违反公司内部劳动纪律或所在企业的规章制度；

再者行为严重失职、营私舞弊并给用人单位带来重大经济损失；

最后如果被依法追究了刑事责任的话。接下来，对于一些特殊情况下，即使劳动合同还未到期，但用人单位依然有权解除合同，如需要提请注意的是，应提前30天以书面形式通知到员工本人：比如员工因为身患疾病或者非因公务受伤而导致医疗期结束后，已经没有办法继续从事原职位的工作，亦无力承担由用人单位另行安排的其他工作内容；其次员工在工作能力上表现不佳，无论经过何种技术或职位层次的培训及调整，均无法修正这一状况；最后还有可能遇到在签订劳动合同时所依赖的客观因素出现重要变化，以至于原来的劳动合同无法按之前约定的方式执行下去，在经过相关当事人的协商之后仍然未能就更改劳动合同条款方面达成共识的情况下。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被辞退后如何维护自身权益？

被辞退后，可从以下方面维护自身权益。首先，确认辞退是否合法。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。其次，收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，证明劳动关系及辞退事实。然后，与单位协商，明确自身诉求及法律依据，争取友好解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁期限一般为45日，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留证据、及时维权，以保障自身合法权益。

三、被辞退后如何申请劳动赔偿

被辞退后申请劳动赔偿，首先需明确辞退原因是否合法。若属于违法辞退，可要求双倍经济补偿。

收集证据很关键，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。

接着向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明申请人、被申请人信息及申请事项、事实和理由等。仲裁委一般在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在规定期限内开庭审理。

若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。劳动赔偿通常包括经济补偿（工作年限×月工资）、赔偿金（双倍经济补偿）等。具体数额根据实际情况计算。总之，要依法依规主张权益，维护自身合法利益。