时间:2024-12-24 15:16
一、劳动纠纷追诉时效是多久内完成起诉的
劳动纠纷追诉时效因情况而异。通常,劳动争议申请仲裁时效为一年,自当事人知晓权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间的欠薪争议,仲裁时效不受一年限制;劳动关系终止后,须在一年内申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷诉讼时效是否可延长至三年?
劳动纠纷诉讼时效一般为一年,特殊情况可延长至三年。根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。劳动纠纷虽有特别规定,但在法律适用中,若能依据《民法典》规定的三年诉讼时效,且不存在其他导致诉讼时效中断、中止等情形的,可适用三年诉讼时效。但需注意,具体适用仍需根据案件实际情况及相关法律规定进行判断。若有疑问,可进一步咨询专业律师。
三、劳动纠纷仲裁时效是多久内必须完成起诉
劳动纠纷仲裁时效为一年。应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间起诉的,对方当事人提出时效抗辩,且法院查明无中止、中断、延长事由的,会驳回诉讼请求。所以,劳动者要及时主张自己的权利,避免因超过时效而无法获得法律保护。
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