时间:2024-12-24 15:04
一、公司私自调岗降薪赔偿标准包括哪些
公司未经同意调整岗位及降薪,严重违法。劳动者有权要求恢复原岗位待遇,若解除合同,可按工龄获经济补偿:每满一年支付一个月工资,不足一年按一年算,未满六个月则支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司私自调岗降薪赔偿标准包含哪些内容
公司私自调岗降薪,员工可主张经济补偿。标准如下:若公司未与员工协商一致调岗降薪,员工有权解除劳动合同,公司应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意,该工资应不包括加班工资、特殊津贴等。同时,若公司以调岗降薪为由逼迫员工离职,员工可收集相关证据,如调岗通知、工资单等,以便日后维权。
三、公司调岗降薪后如何进行赔偿
若公司调岗降薪,劳动者可采取以下措施争取赔偿。首先,需判断调岗降薪是否合法,若不符合劳动合同约定或公司规章制度,可拒绝。若已接受,可要求公司说明调岗降薪的合理理由,如无合理理由,可认定公司违法。劳动者可向公司提出恢复原岗位原薪资,或解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝赔偿,劳动者可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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