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哺乳期裁员赔偿多少

2024-12-24

一、哺乳期裁员赔偿多少 哺乳期裁员属非法终止劳动合同,雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄,工作满一年赔一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ... 查看详情 》

裁员赔偿有封顶吗

2024-12-24

一、裁员赔偿有封顶吗 即便在一些特殊情况下,企业进行裁员也必须遵循相应的法律法规并承担相应的经济责任。简言之,如果被裁员工的月收入高出了雇主所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公开宣布过的当年度全部在岗职工的月平均工资的三倍之上,那么,该企业将按... 查看详情 》

传媒公司不让离职怎么办

2024-12-24

一、传媒公司不让离职怎么办 倘若传媒企业不批准阁下辞去职务,那么首要需确保已依照劳务协议中的相关条款正确地通知到了该公司。若阁下确已严格遵守法律法规,规范履行了提前告知义务,则企业不得加以阻挠。此时,阁下可尝试与公司进行详细而委婉的交流,明确阐述... 查看详情 》

哺乳期是否可以解除劳动关系

2024-12-24

一、哺乳期是否可以解除劳动关系 哺乳期解除劳动关系的合法性 在哺乳期间,按照相关法律法规,用人单位不得解除与女性劳动者之间的劳动合同。若用人单位在这个特殊阶段强制终止和女职工的劳务合同,将构成违法犯罪行为。 然而,如出现以下几种情况,女职工同样可... 查看详情 》

辞职获得补偿怎么算的

2024-12-24

一、辞职获得补偿怎么算的 员工辞职赔偿受辞职原因影响。若因雇主失误,如未保障劳动安全、未足额付薪等,员工辞职,雇主需付经济赔偿金。以工作年限计算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六... 查看详情 》

辞职后补偿金多久发

2024-12-24

一、辞职后补偿金多久发 通常情况下,辞职后的经济补偿金应在劳动者办理完离职手续、工作交接之时予以发放。然而,假如用人单位和劳动者基于法律规定或双方协商达成共识,那么发放的具体事宜则以双方约定为准。总的来说,用人单位有义务尽快向劳动者履行补偿金的支... 查看详情 》

辞职后需要向单位索要哪些东西

2024-12-24

一、辞职后需要向单位索要哪些东西 离职后需向原雇主索要的重要事项 离职之后,您应该向原雇主索取以下物品: 第一,辞职申请表。通常情况下,公司都会设置一个辞职申请表格用以规范员工离职流程。申请表先经本部门领导批准,随后交至人力资源部门审核,再次流转... 查看详情 》

辞职时间有规定吗

2024-12-24

一、辞职时间有规定吗 关于辞职的时间限制是否存在 根据相关法律法规之规定,员工提前离开劳动岗位需遵循特定期限要求。其明确表明,如属特殊情况,劳动者可提前于三十日内向雇主发出正式书面告知,即可终止彼此之间的劳动关系;而对于处于试用期阶段的员工来说,... 查看详情 》

用人单位不续签合同需要提前通知吗?

2024-12-24

一、用人单位不续签合同需要提前通知吗? 用人单位是否需要提前通知终止合同? 通常情况下,当固定期限劳动合同将要期满时,企业未与员工续订的法律操作规程应该是先行向员工送达书面的30日通知。 然而,在我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共... 查看详情 》

辞职有没有赔偿

2024-12-24

一、辞职有没有赔偿 通常来说,在劳资关系中,雇员主动申请离职时,并不涉及到对其进行赔偿的可能性。然而,若在特定情况下,企业未能严格履行劳动合同所规定的责任和义务,如未能按约定提供给雇员相应的劳动安全防护措施或劳动环境,或是未能适时、足额地向雇员发... 查看详情 》

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