一、公司倒闭失业保险金领取条件及流程有哪些 企业应在解约后7日内向失业保险部门提交失业人员名单备案。失业者需于收到解约证明60天内,携此证明至就业服务机构登记失业。随后,凭失业登记证和身份证至社保机构办理失业保险金领取手续。 《失业保险条例》第十... 查看详情 》
一、员工申请劳动仲裁时效多长时间内 劳动者提起劳动仲裁的时效性规定通常为一整年。该期限的计算始于当事人明确知晓或理应清楚了解自身权益受损的那一刻开始。在劳动合同有效期内因薪资拖欠而引发争议的情况下,劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效性的严格约束;然... 查看详情 》
一、公司已注销劳动仲裁还能起诉吗 公司合法注销后不得再作为被告参与劳动仲裁。但若未依法解散清理或存在过失,导致员工权益受损,员工可对股东、发起人或实际投资人提起诉讼,因其可能对公司债务承担连带责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼... 查看详情 》
一、劳动纠纷必须经过劳动仲裁吗 在大部分情形之下,劳动纠纷通常需要先行通过劳动仲裁来解决。究其原因,主要在于劳动仲裁乃是决定劳资争纷的前期必要程序。劳动仲裁能以快捷且高效率的方式处理各类纠纷,既节省了宝贵的时间又降低了各方的经济负担。 然而在某些... 查看详情 》
一、劳动者申请仲裁期限规定是多久 劳动仲裁申请时效一般为一年,自当事人知或应知权利受损时起算。拖欠劳动报酬的仲裁申请不受一年时效限制。劳动关系终止的,应在终止日起一年内申请。此规定为保护劳动者权益,解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁... 查看详情 》
一、劳动争议仲裁诉讼时效规定是什么 劳动争议仲裁时效一年,从知权益被侵起算。一方主张权利等时效中断,中断后重新算。不可抗力等时效中止,消除后再算。劳动关系存续时讨薪不受限,终止后须在一年内申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳... 查看详情 》
一、劳动仲裁是多少天内有效 根据我国相关法律规定,劳动仲裁的有效期限通常为一年。该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。 然而,若由于不可抗力因素或存在其他合理理由,导致当事人无法在一年的时效期内提起仲裁,则仲裁时效将暂时停止... 查看详情 》
一、劳动仲裁起诉期限十五日是多久怎么算的 根据有关法律法规规定,劳动仲裁书面申诉期为十五个工作日,该期限的起算点自当事人正式接收仲裁裁决书之日起,此即表示在接获裁决书之后的十五个自然日内,若当事人对裁决结果存在异议,则应及时向有管辖权的人民法院提... 查看详情 》
一、劳动仲裁工资证据不清楚怎么办 倘若在劳动仲裁程序中所提供的工资证据不够明确,您可尝试从如下几个方向去寻找突破口:首先,回顾与工资相关的详细信息,例如工资单据、银行转账记录以及与上级领导或者财务部门就工资问题进行的沟通交流等。其次,积极寻求同事... 查看详情 》
一、劳动仲裁工资赔偿最高金额是多少钱 劳动仲裁中薪资赔偿额度无严格上限。用人单位违法解除合同,劳动者可获经济补偿标准两倍的赔偿。经济补偿以工作时间为基础,每满一年付一月工资。赔偿额度受多种因素影响,体现法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的... 查看详情 》
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