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申请劳动仲裁有效期过了怎么办

10小时前

一、申请劳动仲裁有效期过了怎么办 劳动仲裁申请超期维权难。可先与用人单位协商,其次向劳动监察部门投诉,最后向法院诉讼。法院可能因超时效拒绝诉求,若能提供不可抗力等正当理由致时效逾期或暂停的证据,仍可能获支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情 》

劳动起诉时效是几年的

10小时前

一、劳动起诉时效是几年的 劳动争议纠纷涉诉者需遵循的仲裁法律时限规定为一年。此期间自当事人明确或理应知晓自身法定权益遭受损害的那一天开始计起。在劳动关系存续过程中,由于拖延支付薪酬引发矛盾冲突的案件,劳动者提起仲裁不再受制于一整年度仲裁时效的约束... 查看详情 》

劳动起诉要多少钱

10小时前

一、劳动起诉要多少钱 劳动诉讼所产生的相关法律费用通常较为低廉。在处理劳动争议案件时,每宗案件需缴纳10元人民币作为受理费用。然而,若案件以调解手段得以妥善解决或者出现申请人主动申请撤销诉讼等情况,此时的受理费用将减免至原收费金额的一半。值得我们... 查看详情 》

劳动争议处理包括几种

11小时前

一、劳动争议处理包括几种 劳动争议处理途径有四:协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方直接沟通求共识;调解借第三方促和解;仲裁由委员会依法裁决;诉讼则在仲裁无果后,向法院求司法救济。劳动者可据情选择,维护自身权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法... 查看详情 》

劳动诉讼的追诉期是多少年内

11小时前

一、劳动诉讼的追诉期是多少年内 关于劳动争议案件申请仲裁之有效期限,依据相关法律法规的规定,应为一年整。即自当事人意识到或推定其权益已遭受侵害之时起,开始计时。 至于在劳动关系持续期间出现因拖欠劳动报酬而引起争议的情况,劳动者申请仲裁时则不受一年... 查看详情 》

劳务纠纷不要保险可以么

11小时前

一、劳务纠纷不要保险可以么 当涉及到劳务纠纷问题时,通常通过法律手段予以解决,并不一定需要借助于保险制度的介入。 在处理劳务纠纷的过程中,当事人有权寻求法律援助机构的协助,通过向当地劳动仲裁委员会提出申诉或者启动法律诉讼等合法途径来保护自己的权益... 查看详情 》

劳动诉讼费用由谁承担

11小时前

一、劳动诉讼费用由谁承担 通常情况下,劳动诉讼费用由败诉方承担,但若胜诉方可出于自愿承担该项费用,则属例外。在涉及劳动争议的案件审理过程中,每件案件的受理费用为10元人民币。关于劳动仲裁方面的事宜,其本身并不收取任何费用。在劳动诉讼的过程中,倘若... 查看详情 》

劳动争议处理规则是什么

11小时前

一、劳动争议处理规则是什么 关于劳动争议的处理办法中,主要涵盖了四个方面:协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商作为一种当事人自主解决争议的途径,具有重要意义。其次,调解则是通过诸如企业劳动争议调解委员会等相关组织来完成的。再次,仲裁作为一项必要的... 查看详情 》

劳动争议诉讼费用怎么算

11小时前

一、劳动争议诉讼费用怎么算 劳动争议案件诉讼费用每起十元。因案件处理特殊及保障劳动者权益设定此标准。调解或撤诉案件受理费减半。诉讼费用由起诉方或上诉人先付,败诉方承担,除非胜诉方自愿承担。 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准... 查看详情 》

无故降薪违反劳动法吗

12小时前

一、无故降薪违反劳动法吗 无故降薪的行为是严重违反劳动法律的行为。雇主不得擅自降低工作人员的薪酬水平。员工通过辛勤努力完成工作任务后,理应享有对应的薪酬回报。无缘无故地降低薪酬无疑是对工作者合法权益的侵害。在大多数情况下,若劳动合同中已经明确规定... 查看详情 》

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