一、老员工辞工有没有补贴 工作中,年资长员工因个人原因离职且单位无过错,单位无需补偿。若单位未提供劳动保护、良好环境,未按时足额付薪、缴社保等,致员工离职,员工有权索取经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,... 查看详情 》
一、派出所逃跑会面临什么后果 公安机关人员逃跑会带来何种严重后果 首先,该犯罪行为须符合玩忽职守罪的构成要件。根据相应法律规定,这类犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。考虑到逃逸的罪犯往往系可能被判处死刑或无期徒刑之类型,故在此类案件中,我... 查看详情 》
一、破产法职工补偿标准有哪些 依《企业破产法》,破产企业要清偿职工工资、医疗等费用和社保费用、补偿金等。破产清算时要保护职工权益,补偿包括工资、社保、经济补偿等。经济补偿按工作年限,每满一年获一个月工资的补偿金。 《中华人民共和国企业破产法》第一... 查看详情 》
一、破产怎样安置员工 当企业面临破产的困境时,其对于员工的安置措施通常涵盖以下几个关键环节: 首先,依法为员工支付其应得的薪资待遇,如法定加班薪酬,经济补偿金等等。具体而言,经济补偿金的支付方式是以劳动者在该企业的服务年限为准绳,每满一年便需按照... 查看详情 》
一、临时工被辞退怎么办理 当涉及到临时雇佣关系的终止时,若是基于正当理由进行的解约,那么用人单位将依照您在用工期内所付出工作日的数量来清算薪资。然而若解约行为存在不当之处,您仍有权向该企业提出索赔,要求赔偿损失。一般而言,用人单位有责任事先通知您... 查看详情 》
一、提离职后多久以后可以走 辞职申请批准后离职时间的规定 当员工以书面形式提交辞职申请时,只需在30个工作日之后便可合法地离开原岗位;若处在试用期内,则需提早三个工作日告知用人单位并待审批通过后方可离职。 然而,若在试用期间欲离职,尽管也允许员工... 查看详情 》
一、外卖中途离职怎么弄 关于外卖配送员在工作途中离职的操作流程 根据我国 中华人民共和国劳动法 第三十一条明文规定,若劳动者想解除劳动合同时,必须在行使离职权利前提前三十天向雇主递交正式且具有法律效力的书面通知;这就充分确保了您拥有并享受辞职的法... 查看详情 》
一、强制性加班是否违法 强制性加班是否构成违法行为 在中国,强迫员工加班的行为被法律明确禁止,然而,如果确实需要加班,用人主体有义务依法给与员工加班费用。根据中国的相关法律法规,用人单位必须严格遵循劳动定额标准,严禁以任何形式强迫或变相强迫员工进... 查看详情 》
一、实习期旷工会影响吗 实习期内旷工可能产生的影响分析 劳动者擅自离岗并辞职的行为,将对将来产生重要影响。其主要表现在以下两方面: 首先,一旦雇主在招纳新员工过程中探知此人以往曾因旷工而辞去现有职务,往往会据此作出回绝重新聘用的决定。 其次,由于... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷处理的程序有哪些 首要之举,可采取平等、互惠的协商途径来化解矛盾,这无疑是最经济实惠且高效的解决方式。倘若协商无果,劳工方可寻求劳动监察机构的协助与指导,促使他们出手干预并进行深入核查和后续处理。另外,还可适时向劳动争议仲裁委员会... 查看详情 》
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