一、劳务合同是什么 劳务合同的法律定义是什么 劳务合同是指以劳动为主体向社会提供各种服务性质之民事合同,乃符合当事人之间平等协商原则以及针对特定劳务及劳务收益所订立之合约文件。特别强调,劳务合同并非劳动合同。具体而言,从法律运用方面来看,劳务合同... 查看详情 》
一、试用期开除会赔偿吗 根据法律规定,员工在试用期间若被雇主证实未达到录用标准因而给予解职处理时,通常无需承担相应赔偿责任;然而如雇主未经法定程序以不当手段或理由强制解除劳动合同时,便需依照相关法规向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、试用期离职手续办理流程是怎样的 试用期离职手续的标准流程 关于试用期内的员工申请离职的详细程序如下: 首先,您需要在正式提出离职前的三个工作日内向所在的用人单位提交书面的离职通知书,以此来明确表达您希望解除与该公司之间的劳动合同关系。 其次,... 查看详情 》
一、现在劳动合同几年一签 现行劳动合同期限是几年? 鉴于法律并未对劳动合同签约时限做出硬性规定,通常情况下,双方可以就劳动合同的年限自由商定,例如选择签署为期一年、两年或三年的合同。 然而,签订第三份劳动合同时,根据我国《劳动合同法》第十四条规定... 查看详情 》
一、试用期开除孕妇违法吗 在试用期期间,对怀孕员工进行解聘往往是非法的行为。这是由于孕妇在妊娠期内享有特殊的劳动保障权益。除非该孕妇存在诸如严重违犯用人单位规章制度、已被依法追究刑事责任等法定情况,否则雇主是无权随意解除正式劳动合同的。倘若雇主仅... 查看详情 》
一、东特鹰轮社会保险纠纷多久起诉有效 关于保险诉讼时效期及效力判定方面的问题解析针对涉及保险事务的司法纠葛案件,法律设定了固定的三年诉讼时效期间以供参照。 详细而言,该诉讼时效期间的起算点应自权利人明确认知或理应察觉其权益遭受侵害以及义务人身份之... 查看详情 》
一、员工在职期间怀孕了保险给交吗 当劳动者在职期间经历了妊娠阶段时,其享有的保险福利亦不应受到任何影响。 根据相关法律规定,各用人单位有义务为旗下员工强制性地缴纳社会保险,无论该员工是否处于妊娠状态。因此,在怀孕员工的孕期、产期以及哺乳期内,用人... 查看详情 》
一、五险一金一月交多少钱 五险一金一月需缴纳多少费用 1.关于企业职工基本养老保险的缴纳事宜,需由用人单位按照具体工资总额的20%承担缴费责任,而被雇佣者亦需要自行承担工资水平8%的缴费义务; 2.对于企业职工基本医疗保险,同样需依据其具体工资总... 查看详情 》
一、刚办好失业金就入职了怎么办 刚宣称失业金领取完毕即刻就职怎么处理 在失业者刚刚领取完失业救济金并成功找到了新的工作岗位之后,便无法继续享有相应的失业保险待遇。 然而,若是失业者在新岗位上再度遭遇失业困境,那么之前的缴纳时间将会被重置,此时可申... 查看详情 》
一、大连生育保险律师费谁出 通常情况下,律师费用是由委托聘请律师的一方当事人承担支付义务。 然而,以下三种特殊情形却有所不同: 首先,在涉及到交通事故纠纷的案件中,根据相关法律法规和行业惯例,律师费用有可能被主张由败诉方承担; 其次,如果双方在签... 查看详情 》
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