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施工单位偷工减料如何处理

11小时前

一、施工单位偷工减料如何处理 施工单位擅自偷工减料的行为如何进行相应处置 倘若发现施工方有偷工减料之嫌,我们可以向建筑监管机构进行揭发举报。施工过程中如若出现偷工减料的现象,需立即知会监理单位,由其根据具体情形严重程度决定是否需要提出改进措施,或... 查看详情 》

劳务纠纷法律依据有哪些

11小时前

一、劳务纠纷法律依据有哪些 关于劳务纠纷的法律 依据的详尽阐释关于劳务关系所适用的相关法律规定主要依据于我国的《中华人民共和国民法典》。该法典明确了在个人之间形成劳务关系时,倘若提供劳务的一方因为其提供的劳务给他人带来了不应有的损伤,则此种情况下... 查看详情 》

强制内退是否属于劳动争议

11小时前

一、强制内退是否属于劳动争议 强制内部退养是否构成劳动争议的评析 若有企业以强制手段令员工提前办理内部退休手续,这无疑是违反劳动法规的行为。在此情况下,员工有权向当地的劳动监察部门提出投诉并请求协助解决问题;或者也可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲... 查看详情 》

劳动法年休假规定有什么

11小时前

一、劳动法年休假规定有什么 劳动法对年休假的具体规定 对于已累计服务厂矿企业或其他用人单位满勤满一周年却未达到十年丰富经验者,其应享有的年度各类休息天数标准定为五个工作日;而对已经在同家公司供职超过十年但不足二十年之久的员工来说,他们享有全薪休假... 查看详情 》

年休假的诉讼时效是多久

11小时前

一、年休假的诉讼时效是多久 关于年休假请求的诉讼时效期限是多久 关于带薪年休假的法律文书的送达期限以当事人接受到了仲裁裁决书之日算起,法定的时效性为十五天。由于年休假的相关争议本质上属于劳动权益问题,因此,此类争议必须按照劳动法规定的程序,即首先... 查看详情 》

年假公司不让休怎么办

11小时前

一、年假公司不让休怎么办 若公司不批准员工休年假该如何处理 若确实由于工作形势所需,雇主无法让其所属员工享有年假,则需在经过当事员工同意后方可避免对员工年假的安排。 然而,针对员工应得而未享有的年假天数,企业理应确保遵循该员工日薪收入的300%标... 查看详情 》

丧假可以跳过周末吗

11小时前

一、丧假可以跳过周末吗 关于丧亲方面的休假规定中并未涵盖法定假日以及周六和周日。 属于员工本人婚姻状况发生变化或者其直系亲属(父母、伴侣及子女)丧失生命之时,可依据实际情形,基于公司内部规章制度,经由单位的行政主管领导核实审批后,为其适当放宽一到... 查看详情 》

离职单位怎么给补偿

11小时前

一、离职单位怎么给补偿 员工离职,若企业单方面辞退无过错员工,按工作年限补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。企业违法解除合同,需付双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工... 查看详情 》

离职补偿如何扣税

11小时前

一、离职补偿如何扣税 员工离职赔偿款在计算个人所得税方面,依照相关规定,凡是在所在地前一年度全体在职人员人均收入总额三倍数额之内的部分,均可享受免征个人所得税的优惠政策;然而,超出此范围的部分,则不能与当年度的综合所得合并计算,而需单独按照综合所... 查看详情 》

外公过世属于丧假吗

12小时前

一、外公过世属于丧假吗 外祖父离世是否属于丧假范畴? 以下是丧假中所涵盖及排除的人员范围。针对直系亲属,丧假期包括了夫妻关系、亲子关系以及父母关系中的主体;而对于旁系亲属,则只囊括了祖父母,亲属中的堂兄弟姐妹以及姑姑、叔叔、阿姨这些主要的参照成员... 查看详情 》

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