一、合同到期没有续签被辞退有赔偿吗 当劳动合同到期后未予续签,然而劳动者仍在用人单位处工作,便形成了事实劳动关系。 在此情形下,用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系,需支付赔偿金。 赔偿金的计算依据是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在... 查看详情 》
一、合同到期公司裁员需要相应赔偿吗 合同到期后,倘若公司因裁员而不再续签合同,那么就需要给予赔偿。 依据《劳动合同法》的相关规定,在此情形下公司应支付经济补偿。 经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据进行计算的,每满一年就需向劳动者支付一个月... 查看详情 》
一、合同到期了被辞退有赔偿吗 当劳动合同到期,倘若公司不予以续签,通常是会给予经济补偿的。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。 要是工作年限满了六个月但不足一年,就按一年来进行计算;要是不满... 查看详情 》
一、公司合同到期裁员有赔偿吗 公司若因合同到期而终止劳动合同,一般会有经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。 满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
一、劳动合同到期续签内容变更可以拒签吗 能够拒签。 当劳动合同到期需续签时,倘若用人单位更改合同内容,像变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款,这就属于对原先劳动合同的实质性改动。 依据相关法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者达成一致意... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签找哪个部门 合同到期公司不续签时,可先与公司人力资源部门协商沟通,让其给出合理解释并争取应得权益,像经济补偿金之类的。 若协商无果,可向公司所在地劳动监察大队投诉,该大队有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。... 查看详情 》
一、无故辞退员工应得到哪些赔偿 若用人单位无端辞退员工,这便属于违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》之规定,员工有权让用人单位依照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。 经济补偿是以员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年就向员工支付一个月工资的... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签可被迫离职吗 当劳动合同到期,倘若公司不进行续签,员工便能够离职,此情形属于劳动合同期满而致使劳动合同终止。 依照《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满时,劳动合同就会终止。 公司在这种情况下不续签,员工有权利让公司支付经... 查看详情 》
一、劳动合同丢了还能申请辞职吗 劳动合同丢失对申请辞职没啥影响。 辞职是劳动者应有的权利。 从法律层面来讲,只要有事实劳动关系,劳动者就能依据相关法规解除劳动关系。 可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。... 查看详情 》
一、合同到期不续签口头通知有补偿吗 首先,合同到期后不续签,单位具备补偿义务需符合法定条件。 倘若为单位不续签,通常需给予经济补偿。 在通知形式方面,尽管口头通知在实际中可能被认定为有效通知,但从证据角度考量存在风险。 依据《劳动合同法》的相关... 查看详情 》
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