一、劳动合同中劳动争议处理条款不包括什么 在劳动合同之中,有关劳动争议处理的条款通常并不涵盖与劳动争议并无直接关联的事项,例如劳动者的私人生活隐私权以及与职业职责无关的民事纷争等等。除此之外,对于那些超越了现行劳动法律法规所规定范畴的约定,诸如对... 查看详情 》
一、未签劳动合同辞职需要提前多久办理离职手续 在未签署劳动合同时,即便是选择辞去工作,通常情况下也需要提前告知雇佣方/用人单位。倘若您正处在试用期之中,那么只需至少提前三个工作日向雇佣公司提出离职申请便可;然而,若已经顺利度过试用期的人士希望结束... 查看详情 》
一、劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿 当劳动者主动/擅自解除劳动合同,并且没有按照法律规定提前告知雇主或者在履行服务期限时违约等行为出现时,对雇主带来的任何损失,均有义务向雇主进行全面性的经济补偿(赔偿)职责。一般而言,赔偿的具体内容涵盖了雇主在招... 查看详情 》
一、和员工签劳务合同合法吗 劳务合同能否作为与员工间的正式雇佣协议 这项举措是合法的,从法律角度观察,作为雇主单位,法律赋予了其自由建立与员工间的劳动关系或者非全日制劳动力关系的权利。 当两方确立了劳动关系后,劳动关系即被定义为“劳动者和雇主依照... 查看详情 》
一、用人单位未续签订劳动合同如何赔偿 在劳动关系中,如若雇主未履行续订劳动合同的义务,劳动者有权主张相关赔偿权益。具体而言,倘若雇主未能在一个月至一年内与劳动者签订书面劳动合同,则应按照法律规定,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。而当雇主超过一年仍... 查看详情 》
一、60岁返聘合同怎么签 如何签订60岁以上人员的返聘合同 对于册用年逾六十之龄员工的契约事宜,我们建议签署一份返聘协议。通过这份协议,您不仅能够明晰聘用期间的具体工作职责以及对应的薪酬标准,同时还能明确涉及到医疗保障及劳动保护等方面的各项权益与... 查看详情 》
一、自离多久可以解除劳动合同 多数情况下,员工主动离职后,雇主有权据规章及具体情况处理。若证实员工自动离职且符合特定条件,如连续旷工超三日,雇主可依法解除劳动关系。具体申明解除日期则需参照雇主的规章制度及实际情况决定。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、补签劳动合同要赔偿吗 补签劳动合同的赔偿取决于多种因素。倒签至实际工作日通常无需赔偿。若补签时间在实际工作之后,劳动者能证明权益受损,可能需要赔偿,如未签合同期间的双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超... 查看详情 》
一、辞职劳动补偿金要交税吗 关于劳动者因离职而获得的劳动补偿金是否应缴纳税费的问题,根据相关法规规定,其涉及到诸多复杂的因素和条件。通常情况下,当个人与雇主之间的劳动关系解除后,所获取的一次性补偿收入,若其金额在该地区上年度职工平均工资三倍数额之... 查看详情 》
一、大学生三方协议解约流程 关于大学生三方协议解除的标准流程 关于三方协议的终止操作,可结合以下几个步骤执行: 首先,学员应积极主动地与招聘方洽谈协商,取得对方的谅解,待其开具解约函后,便可顺利完成终止流程;或者,学员亦可选择以书面形式向用人单位... 查看详情 》
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