一、劳动法兼职有哪些规定呢 《劳动法》对于兼职工作的规定详情 根据《中华人民共和国劳动法》关于兼职员工的相关法律法规,主要表现在以下几个方面: 首先,非全日制用工双方当事人可依据实际情况签署口头协议。 其次,对于选择非全日制用工的劳动者而言,他们... 查看详情 》
一、企业拆迁员工安置费补偿标准是什么 企业拆迁,员工安置补偿以工龄、薪资、地方法规为据。含解除合同补偿,每工作一年给一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月给半月工资。未提前通知解除合同,还需支付代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七... 查看详情 》
一、离职证明超过15天没给是否合法 离职证明超过15天未予发放是否符合法律规定 根据现行法规,离职证明的开具时间一般限定于十五个工作日以内。根据相关法律条款的规定,用人单位必须在合同解除或终止之时提供相应的解除或终止劳动合同的证明文件,并且需要在... 查看详情 》
一、离职补偿金如何计税收入 劳动者在离职后所获得补偿金的征收范围,将根据上年度当地的人均职工平均工资水平进行衡量。据市场法规规定,在该平均工资标准的三倍额度以下的补偿金部分,将予以免除个人所得税的征收;而超出此标准的部分,则不会被纳入到当年度的综... 查看详情 》
一、离职要求赔偿培训费是多少 离职索偿培训费用之金额应如何确定 倘若在劳动合冋中有明确的条款指出,参与专业培训并达成约定服务期限的前提下,您有责任向雇主赔偿相关费用,且该赔偿金额需按照约定的剩余年限计算。实际应用过程当中,通常会执行80%的赔偿标... 查看详情 》
一、签了调岗同意书去别的单位上班是否合法 签定调岗同意书赴他单位任职是否合法 在劳动合同即将期满之际,若贵司以口头形式提出对员工岗位进行调整,则需经过劳资双方的共同商议和同意才具有法律效力。反之,未征得双方意见擅自进行的岗位变动是违反法律规定的。... 查看详情 》
一、变更用人单位属于变更劳动合同吗 在常见情况下,改变指定的雇佣组织即构成劳动协议的更改。原因在于雇佣组织乃劳动协议中至关重要的要素之一。当员工从先前的工作机构移动至新的工作场所时,原本在劳动协议中所涉及的雇佣组织的核心主体将随之改变,这通常会对... 查看详情 》
一、变更劳动合同员工有权利不签吗 依据法规规定,现行劳动合同的修改必须在平等自愿、协商一致的基础上进行。若涉及到对劳动合同条款的重大调整,且这些调整与劳动者的期望不符或者有损其固有的权益时,劳动者有权选择拒绝签署变更后的劳动合同。 《中华人民共和... 查看详情 》
一、员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 在劳动者严重违反劳动合同时,往往无法获得相应的赔偿金。然而,若由于劳动者的违法解约行为导致用人单位遭受了经济损失,则用人单位有权向劳动者追索赔偿责任。赔偿金额的具体计算方法通常需要根据用人单位实际受到的损失... 查看详情 》
一、不续签劳动合同公司给补偿吗 劳动合同未续签,公司是否应给予补偿? 在某些情况下,若劳动者自愿选择不再续签劳动合同,则企业无需向其支付经济补偿;但是,当企业主动决定不再续签或试图以低于先前约定标准的条件续签劳动合同时,劳动者拒绝续约的行为才会引... 查看详情 》
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