一、劳动争议必须先裁后诉吗 在大多数情形中,劳资纠纷都要遵循“先裁后诉”原则。换言之,劳动仲裁乃是解决劳动争议诉讼问题的必要前置环节。具体来说,当劳动者和用人单位之间因各种原因引发了劳动争议之时,其必先向相关劳动仲裁机构提出仲裁申请,若对仲裁裁决... 查看详情 》
一、劳动争议起诉多久开庭 关于劳动争议纠纷诉讼过程中开庭的具体时间,并无明确且固定的规定。通常情况下,自立案至开庭这一阶段大约需要一至三个月不等的时间,然而,实际的处理周期还可能受到诸多法院内部案件数量、案件复杂性以及其他因素的影响,进而导致时间... 查看详情 》
一、劳动争议处理的基本形式包括什么 劳动争议处理的主要方式包含了协商、调解、仲裁以及诉讼这四种基本模式。协商意味着劳动者与雇主直接进行交流并共同寻找一个两方均能接纳且满意的解决方案;而调解则由第三方的公正人士出面,协助劳资双方进一步协调矛盾争议进... 查看详情 》
一、带薪病假只有生病了才能请吗 是否只有在患病时才可申请带薪病假 确实如此,病假乃是为了保障劳动者在患病或非因公负伤而需要暂停工作接受治疗之时权益所实施的制度措施。在此期间内,用人单位应当依据劳动者个人的实际从业年限以及在其旗下单位的工作时间来确... 查看详情 》
一、建造师和建筑公司之间是否存在劳动关系 建造师与建筑企业之间是否存在劳动关系之探讨 一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际,可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系... 查看详情 》
一、北京生育津贴领取月份必须在职状态吗 北京生育津贴的领取是否必须要求处于在职状态? 一般情况下,工资与生育津贴两者无法实现同步领取。 根据相关法律条文规定,在女性职工享受产假的特殊时间段里,若该企业具备参与生育保险保障的资格,那么其所能获得的生... 查看详情 》
一、固定期限合同辞职需要提前多久 劳动者在签署定期期限劳动合同后,若欲辞去职务,通常需提前三十天通过书面形式上报给用人单位。若是处在试用期期间,则只需提前三天向用人单位发出书面通知便可解除劳动合同。此举旨在确保用人单位拥有合理的时限来进行工作交接... 查看详情 》
一、劳动法企业解雇赔偿标准不合理怎么办 假如您认为贵公司根据现行的劳动法律法规所给予的离职补偿金待遇并不符合情理,那么首先建议您尝试同贵公司展开深入的沟通与协商,明确地阐述您个人的立场以及具体的需求。倘若经过充分的协商仍然未能达成共识,您可以考虑... 查看详情 》
一、开除员工不赔偿怎么办手续流程 若公司违法解除员工职务且不补偿,员工有权维权。先协商,不成准备劳动合同等证据向劳动监察部门申诉。还可向劳动仲裁委提交诉求。若都不行,可向法院起诉主张合法权益。总之要积极争取,维护自身正当劳动权益。 《中华人民共和... 查看详情 》
一、九小时工作制是怎样的 九小时工作制的理念及实施途径探讨 "996"工作制在法律层面上被赋予了其致歉性。此举是以每日早晨九时开始进行全职工作直至夜间九时结束,期间仅安排午间以及晚间各一小时(甚至更短)的休息时间,周工作总时长超过十个小时,并且需... 查看详情 》
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