一、劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗 通常来讲,若无特殊情况,签3年劳动合同中途辞职无需支付违约金。 其一,倘若用人单位给劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训,同时约定了服务期,那么劳动者若违反服务期约定,就应按约定向用人单位支付违... 查看详情 》
一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗 通常来讲,要是员工的合同到期后不进行续签,那是不会获得赔偿的。 不过,要是出现一些特殊的情况,那就得另作考虑。 要是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了(像是降低工资、改变工作环境之类的),然后想要续订劳动合... 查看详情 》
一、合同未到期公司提出离职怎么赔偿 当合同未到期时,倘若公司要求员工离职,这或许会牵涉到违法解除劳动合同的情形。 依据我国《劳动合同法》的有关规定,要是公司没有正当理由就解除劳动合同,那就属于违法解除。 此时员工有权利让公司依照经济补偿标准的两... 查看详情 》
一、合同到期不续签奖金能结清吗 通常来讲,合同到期不续签时,奖金能否结清得依据具体情形而定。 要是奖金属于工资范畴,像基于工作业绩的绩效奖金,并且员工已符合获取该奖金的条件,那么公司就应该结清。 依据《工资支付暂行规定》,工资需以货币形式按月支付... 查看详情 》
一、无固定合同公司解除合同怎么赔偿 无固定期限劳动合同下,公司解除合同有多种赔偿情形。 若公司违法解除,依据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六年以... 查看详情 》
一、第三方合同辞退员工会不会无补偿 在第三方合同的框架下,辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。 若员工因合法合理事由被辞退,像严重违反用人单位(含第三方用工单位的合理制度)的规章制度,这种情况可能无需补偿。 而要是用人单位(与员工签第三方合同的单... 查看详情 》
一、劳动合同未到期厂要搬迁怎么赔偿 劳动合同未到期时工厂搬迁,赔偿情况要依具体情况而定。 要是工厂搬迁属于市内范围,且没对劳动合同的履行造成实质性重大影响,像通勤距离虽有增长但仍在合理区间内,员工就得继续履行合同,这种情况下一般没有赔偿。 然... 查看详情 》
一、劳动合同到期忘记续约有补偿金吗 当劳动合同到期后,单位若忘记续签,但员工仍在单位持续工作,便会形成事实劳动关系。 依据相关法律条文,从用工开始起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月给劳动者支付双倍工资。 要是超过一年仍未... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签继续工作有补偿吗 劳动合同到期后,若公司不续签但员工仍继续工作,那就意味着双方以原先的条件在继续履行劳动合同。 此时,员工有权利让公司支付从劳动合同到期日起满一个月之后到实际签订或解除劳动关系之日这段时间的双倍工资差额。 ... 查看详情 》
一、公司不续签合同怎么赔偿经济补偿金 公司若不续签劳动合同,需依以下情况确定经济补偿金: 其一,劳动合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工... 查看详情 》
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