一、新员工试用期一般多长时间 关于员工实习期的长短,公司和求职者都有自主商议权,但双方所达成的协议不得超越法定的终止期限。 在劳动合同签署期限为三个月至一年间的情况下,实习期不可超出一个月; 若劳动合同签订期限超过三年但不足三年,则试用期最长可延... 查看详情 》
一、试用期离职有什么补偿金吗 在试用期间,若为员工个人主动选择离职,则一般情况下并不会涉及到补偿金的问题。然而,倘若雇主方面存在过失行为,例如未能依照劳动合同中的规定提供相应的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、亦或是未能依法为员工... 查看详情 》
一、试用期员工离职要赔钱吗 关于试用期员工离职是否需赔偿之问题,实则并非普遍情况。实际上,只要在试用期期间,劳动者提前达到三日的规定通知用人单位后,便可立即解除劳动契约而无需向相关的用人机构支付任何形式的赔偿费用。然而,若劳动者违背了服务期限承诺... 查看详情 》
一、违约金劳动合同违约金怎么追讨 在主张要求履行劳动合同违约金时,首要前提便是需要确定在劳动合同中是否已明确地注明了涉及的违约金情形,而且这些条款必须严格遵守相关法律规定的范围内。例如,当用人单位为劳动者提供了专门性质的培训工作,并且双方共同签订... 查看详情 》
一、协商续签劳动合同不成 双方未能就续签劳动合同达成协商一致 关于固定期限劳动合同即将到期且用人单位未能与员工进行续签时需提前30日通知的法律要求,这主要依赖于本地地区的劳动法律法规以及劳动合同中的相关条款。若未涉及以上事项,则用人单位和员工均无... 查看详情 》
一、职业培训退费怎么做 职业培训费用退款流程 若学员在接受了相关课程培训后决定撤销报名并申请退款时,可遵循如下步骤予以处理:对于存在合同关系的双方,最好先行尝试与培训机构进行积极有效协商;如若无法达成共识,学员可依据之前签订的相关冲裁协议申请公正... 查看详情 》
一、隐孕入职公司合同是否可以无效 在企业招聘中隐瞒怀孕是否能导致合同效力的丧失 对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为,应采取以下措施进行处置: 首先,如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿,则应当允许其继续留在公司工作;而其次,若因为员... 查看详情 》
一、怎样举报公司不签劳动合同 如贵司未依法与员工签劳动合同,请速向当地劳动监察部门投诉,并提供工资条、工作证等证明雇佣关系的证据。若未签订合同超过一个月,按《劳动合同法》第八十二条,用人单位须支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条... 查看详情 》
一、生育险平均工资怎么算的 生育险平均工资的计算方法 在决定生育补助金的实际发放金额时,我们需要遵循以下几个重要步骤以及相关细则:首先,根据生育津贴的计算公式,即由该员工所工作公司的月平均缴费工资与30天的产假天数相除而得。然而,这里需要注意的是... 查看详情 》
一、生育津贴产后多久可以领取 生育津贴何时可以在产后申领? 在分娩之后的第六十日至第一百八十日内,产妇们可以开始申请领取生育津贴。女性劳动者若是需要申请,可自行向所在用人单位提出申请,并请由单位有资质的经办人员携带相应资料上交给当地的社会保险中心... 查看详情 》
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