一、用人单位不续签合同需要提前通知吗? 用人单位是否需要提前通知终止合同? 通常情况下,当固定期限劳动合同将要期满时,企业未与员工续订的法律操作规程应该是先行向员工送达书面的30日通知。 然而,在我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共... 查看详情 》
一、辞职有没有赔偿 通常来说,在劳资关系中,雇员主动申请离职时,并不涉及到对其进行赔偿的可能性。然而,若在特定情况下,企业未能严格履行劳动合同所规定的责任和义务,如未能按约定提供给雇员相应的劳动安全防护措施或劳动环境,或是未能适时、足额地向雇员发... 查看详情 》
一、遇到劳动合同纠纷找哪个部门解决最有效 当遭遇劳动合同领域的纷争时,最为有效且普遍可行的解决方案往往首先是向所在地的劳动监察机构提出投诉并寻求协助,或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。前者能够对用人单位可能违反法律法规的行为进行深入细致的调查... 查看详情 》
一、员工故意不签劳动合同 员工蓄意规避签署劳动合同 关于员工故意拒绝签署劳动合同的处置措施:若在自用工之日起一个月内未能完成该项签署程序,则应由用人单位以书面形式通知雇员终止双方之间的劳动关系; 然而,如果自用工之日起已经逾越一个月但仍不满一整年... 查看详情 》
一、员工劳动合同和劳务合同区别在哪儿 劳动合同与劳务合同有显著差异。前者形成劳动法律关系,劳动者是单位成员,单位负责社保等福利,工作风险稳定,上班时间和地点明确。后者形成劳务法律关系,双方地位平等,提供劳务临时灵活,提供方一般自行承担社保费用。 ... 查看详情 》
一、工作4年公司没有给签劳动合同怎么办 工作满四年却仍未签订劳动合同的解决策略 凡是应聘单位未签订书面劳动合同之情形,广大劳动者均可依据相关法律规定,着力备妥仲裁申请书、申请副本及相关证据资料以资支撑,向具有法定管辖职责的劳动争议仲裁委员会提出公... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷有时效限制吗,法律如何规定 关于劳动仲裁期的规定如下所述,该仲裁期限为一年,自当事人明确知晓或应该明了自身劳动权益受到侵害之日开始计算。 若争议涉及的是在劳动关系存续期间因拖欠薪资引发的问题,那么劳动者应在劳动关系终止之日起的一年... 查看详情 》
一、员工提前解除劳动合同合同违约赔偿标准是多少钱 劳动者依法终止劳动关系,如提前通知,一般无需担责。但违反服务期或竞业限制,需按情况支付违约金。服务期违约金不超培训费,且分摊剩余服务期。保密义务的劳动者受竞业限制,单位应按月补偿。违约者需依约支付... 查看详情 》
一、未经协商调岗,劳动者可否解除劳动合同 在未经协商的前提下对劳动者进行岗位调整,通常情况下劳动者皆可依据此项事实解除劳动合同关系。这是因为,用人单位单方作出的未经当事人各方协商的岗位调整举动,一定程度上违反了事先签订的劳动合同条款,不仅可能损害... 查看详情 》
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