一、劳动诉讼的追诉期是多少年内 关于劳动争议案件申请仲裁之有效期限,依据相关法律法规的规定,应为一年整。即自当事人意识到或推定其权益已遭受侵害之时起,开始计时。 至于在劳动关系持续期间出现因拖欠劳动报酬而引起争议的情况,劳动者申请仲裁时则不受一年... 查看详情 》
一、劳务纠纷不要保险可以么 当涉及到劳务纠纷问题时,通常通过法律手段予以解决,并不一定需要借助于保险制度的介入。 在处理劳务纠纷的过程中,当事人有权寻求法律援助机构的协助,通过向当地劳动仲裁委员会提出申诉或者启动法律诉讼等合法途径来保护自己的权益... 查看详情 》
一、劳动诉讼费用由谁承担 通常情况下,劳动诉讼费用由败诉方承担,但若胜诉方可出于自愿承担该项费用,则属例外。在涉及劳动争议的案件审理过程中,每件案件的受理费用为10元人民币。关于劳动仲裁方面的事宜,其本身并不收取任何费用。在劳动诉讼的过程中,倘若... 查看详情 》
一、劳动争议处理规则是什么 关于劳动争议的处理办法中,主要涵盖了四个方面:协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商作为一种当事人自主解决争议的途径,具有重要意义。其次,调解则是通过诸如企业劳动争议调解委员会等相关组织来完成的。再次,仲裁作为一项必要的... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼费用怎么算 劳动争议案件诉讼费用每起十元。因案件处理特殊及保障劳动者权益设定此标准。调解或撤诉案件受理费减半。诉讼费用由起诉方或上诉人先付,败诉方承担,除非胜诉方自愿承担。 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准... 查看详情 》
一、无故降薪违反劳动法吗 无故降薪的行为是严重违反劳动法律的行为。雇主不得擅自降低工作人员的薪酬水平。员工通过辛勤努力完成工作任务后,理应享有对应的薪酬回报。无缘无故地降低薪酬无疑是对工作者合法权益的侵害。在大多数情况下,若劳动合同中已经明确规定... 查看详情 》
一、施工单位偷工减料如何处理 施工单位擅自偷工减料的行为如何进行相应处置 倘若发现施工方有偷工减料之嫌,我们可以向建筑监管机构进行揭发举报。施工过程中如若出现偷工减料的现象,需立即知会监理单位,由其根据具体情形严重程度决定是否需要提出改进措施,或... 查看详情 》
一、劳务纠纷法律依据有哪些 关于劳务纠纷的法律 依据的详尽阐释关于劳务关系所适用的相关法律规定主要依据于我国的《中华人民共和国民法典》。该法典明确了在个人之间形成劳务关系时,倘若提供劳务的一方因为其提供的劳务给他人带来了不应有的损伤,则此种情况下... 查看详情 》
一、强制内退是否属于劳动争议 强制内部退养是否构成劳动争议的评析 若有企业以强制手段令员工提前办理内部退休手续,这无疑是违反劳动法规的行为。在此情况下,员工有权向当地的劳动监察部门提出投诉并请求协助解决问题;或者也可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲... 查看详情 》
一、劳动法年休假规定有什么 劳动法对年休假的具体规定 对于已累计服务厂矿企业或其他用人单位满勤满一周年却未达到十年丰富经验者,其应享有的年度各类休息天数标准定为五个工作日;而对已经在同家公司供职超过十年但不足二十年之久的员工来说,他们享有全薪休假... 查看详情 》
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