一、深圳失业保险金要连续缴纳吗 深圳市失业保险金是否需保持连续缴纳 失业保险金并非个人所需缴纳的费用,而是由专门设立的失业保险基金负责赞助发放。对于失业保险费的缴纳,用人单位需与劳动者共同参与,累积满一年之后,同时满足以下两项基本条件方可申请领取... 查看详情 》
一、劳动仲裁申请有效时间多长 劳动仲裁申请维权有效期通常为一年,从当事人知道权利受损害时起算,以督促及时行使权益、处理纠纷。劳动关系存续期间因拖欠薪资引发纠纷,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终结,应在结束之日起一年内提出仲裁请求。 《中华人民... 查看详情 》
一、劳动仲裁要工资有时效吗 就劳动仲裁要求支付薪资方面而言,确实存在相关的实效性规定。 根据现有的法律法规,劳动争议当事人有权在规定的时间内提起仲裁,该时限通常为一年。仲裁时效的起算时间由当事人知晓或应当知晓自己权益受到损害之日开始计算。 然而,... 查看详情 》
一、劳动仲裁需要出庭吗 劳动者在进行劳动仲裁时是否需要亲自出庭呢? 在处理劳动仲裁案件的过程中,当事人不仅有权亲自出席法庭进行庭审,同时也是具备合法授权的代理人和法定代理人将其法律立场传达给仲裁机构的合法方式。这其中的劳动仲裁当事人,便是在工作关... 查看详情 》
一、劳动仲裁必要证据有哪些 申请劳动仲裁需提供关键证据,包括劳动合同确认劳动关系,工资条、银行流水证明收入,工作证和服务证证明身份,考勤记录反映工作时间,以及工作任务通知、绩效考核和辞退通知等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳... 查看详情 》
一、劳动仲裁最多几审终审 请注意,劳动仲裁并非通常所理解的正式审判过程中的"审"之概念。在我国现行法律制度下,劳动仲裁裁决生效后,倘若任何一方当事人对于该裁决持有异议,均可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼,从而进入司法审判流程。劳动争议类纠纷案... 查看详情 》
一、劳动仲裁时效延长怎么办 在特殊情形下,劳动仲裁的时效时长得以延长,这需依据法定事由。例如,遭遇了无法预料且不可抗拒的因素,或由于某些其他合情合理的缘由。如果贵方能够提供证据证实此类事件的发生或存在上述情况,那么便可向劳动仲裁机构提交申请,详细... 查看详情 》
一、劳动仲裁时效性中断怎么办 劳动仲裁中,法定特殊情势导致仲裁时效中断,以往时效失效并重新计算。如一方主张权利、协商、申请调停、寻求救济、对方同意履行义务等。要保存相关凭证作证据,如协商记录、申请文本、对方承诺等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲... 查看详情 》
一、劳动仲裁纠纷时效多久 根据相关法律法规规定,劳动仲裁的有效期通常定在一年以内。此期限的起算点始于当事人获悉或理应明了自身权益遭受侵犯的那一天。当劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬问题引发争议之时,劳动者提起仲裁将不受一年仲裁时效期的制约; 然而... 查看详情 》
一、劳动仲裁违法调岗怎么办 劳动仲裁违法调岗,我们应该如何应对? 当公司强行调动员工职位时,你完全有权利拨打法律的维权热线——向劳动仲裁机构寻求帮助。工作岗位的微妙变化其实就如同我们的劳动合同的微型修改。但是,如果雇主的这种调岗行为,是非法的,是... 查看详情 》
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