一、三月八日是法定假日吗 三月八日是否属于法定节假日 显然地,在现行法例框架下,3月8号并非法定的全休假日,而仅仅是给予女性员工享有半天假期的特殊日子。此处所提到的“法定假日”特指那些全体公民均可享受到的长假,诸如我国重要传统节日春节(会有农历正... 查看详情 》
一、怎样申请劳动局仲裁程序 准备好仲裁申请书、证明文件和身份证明等资料,向有权的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会限期审核,受理后通知双方参加庭审。庭审中各方陈述、辩论,委员会依事实和法律裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申... 查看详情 》
一、不发工资劳动仲裁流程怎么走 编写详尽仲裁请求书,阐述主张、事实与法律依据。整理劳动合同、薪酬清单等证明文件。提交至劳动争议仲裁机构立案。机构将安排开庭并通知双方。庭审时,充分阐述立场及证据,以求公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情 》
一、调岗降薪变相辞退员工怎么办 员工遭遇调岗降薪,被视为变相解雇的处理方式该如何应对? 如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇,实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。在此情形之下,这位劳动者既可主张解除现有劳动合同,也可依据上述条款寻求雇主... 查看详情 》
一、调岗不降薪违反劳动法吗 关于调岗而不降低薪资待遇是否符合劳动法之规定,这并非一种必然的结论。在某些特定情况下,用人单位由于其自身经营发展的需求,为职员提供调岗机会并维持其原有薪酬水平,这种行为亦有可能合乎法律法规。只要在调岗之后,新岗位与其本... 查看详情 》
一、因降薪辞职有补偿金吗 在绝大多数情况下,由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策,以致于员工选择离职,那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为,实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容,为员工提供符合标准的工作... 查看详情 》
一、员工换岗不同意怎么办 员工对岗位调换不同意的应对措施 若公司计划进行岗位调整而员工不愿意配合的话,那就不得擅自调动该员工的工作岗位。这是因为岗位变动属于劳动合同内容的改变,必须经由劳动者和用人单位协商达成一致意见后方能进行相应的调整,而不能仅... 查看详情 》
一、员工应该怎样处理劳动纠纷 员工遇劳动纠纷,先与雇主协商,未解决就搜集劳动合同等证据,向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成向劳动仲裁机构申请仲裁,阐明权益理由。对仲裁结果不满,可向基层法院上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条... 查看详情 》
一、在公司打架被无薪开除合法吗 雇员在公司肢体冲突被解除劳动关系是否合法,要评估冲突程度、公司规章制度及合同条款等。若暴力行为严重违反明确合法且已公示的制度,解聘可能合法。若公司无制度或解聘流程有瑕疵,无薪解雇可能违法。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、保护未成年的原则是什么 维护未成年人权益的根本原则是什么 保障未成年权益之基本原则包括如下几点: 首先,要赋予未成年人以特别且优先的保护; 其次,尊重未成年人的人格尊严值得我们无比重视; 第三,保护未成年人的隐私权及其个人信息更是重中之重; ... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务