一、变更工作岗位是否与劳动者协商赔偿 关于变更职位的事宜,通常情况下乃是须先与劳动者充分进行协商后方能实行。这种变更并不直接牵涉到赔偿问题。 然而,若是因为变更职务而未能取得劳动者的一致同意,以致导致劳动者选择解除劳动关系,那么这便有可能引发经济... 查看详情 》
一、不服从领导安排被开除会有赔偿吗 员工因不服领导职务安排而被解雇是否具有赔偿权益 在我们的职场生活中,有时候可能会遇到因为未能服从公司的调度而遭到解雇的情况。然而根据相关法律法规的规定,这种情况下是应当给予员工相应的赔偿的。但是,如果工作内容与... 查看详情 》
一、裁员经济补偿金的计算标准是什么 裁员经济补偿金依员工司龄计算,每满一年付一月工资。超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。月工资为解除或终止合同前12个月平均收入。若月工资超当地平均工资三倍,以三倍为标准,补偿年限最高十二年。 《中华人... 查看详情 》
一、裁员赔偿金如何计算n 若该裁员行为依法进行,则经济赔偿金将按照当事人在用人单位服务年限的长短来确定具体数额,其中,每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。对于服务期限超过六个月但不足整年的情况,我们会将其视为完整的一年进行计算。而对于服务期... 查看详情 》
一、试用期不让离职如何处理 试用期期间禁止员工在此期限内辞职是违反国家相关法规的行为。根据我国劳动法之规定,试用期间的雇员有权在提前三个工作日内向用人单位提交书面辞呈,从而解除双方之间的劳动关系。倘若用人单位对此加以阻碍,您可首先尝试与单位进行友... 查看详情 》
一、厂里请假不批算旷工怎么办 关于工厂请假申请未获批准而被视为旷工的问题 若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责,则会被视为旷工行为。鉴于这样的情况,企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬,然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。... 查看详情 》
一、餐饮行业开除员工需要赔偿么 餐饮行业在解雇员工时需支付赔偿金吗 若被公司解雇时的性质属于过失性辞退,那么用人单位并不负有赔偿责任; 然而,若属于非过失性辞退,则用人单位理应根据劳动者在其所在单位的服务年限,按照每满一年实际支付一个月工资的比例... 查看详情 》
一、试用期离职算违约吗 依法而言,在雇佣关系中的试用期期限内申请辞职并不构成构成法律意义上的违约行为。因为试用期乃是尊贵的劳动者与用人单位彼此间进行深入了解,及逐步适应对方要求的一个过程。若有劳动者对于当前从事的工作感到无法胜任或不甚满意,可提前... 查看详情 》
一、新员工试用期一般多长时间 关于员工实习期的长短,公司和求职者都有自主商议权,但双方所达成的协议不得超越法定的终止期限。 在劳动合同签署期限为三个月至一年间的情况下,实习期不可超出一个月; 若劳动合同签订期限超过三年但不足三年,则试用期最长可延... 查看详情 》
一、试用期离职有什么补偿金吗 在试用期间,若为员工个人主动选择离职,则一般情况下并不会涉及到补偿金的问题。然而,倘若雇主方面存在过失行为,例如未能依照劳动合同中的规定提供相应的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、亦或是未能依法为员工... 查看详情 》
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