一、调岗降薪变相辞退员工怎么办 员工遭遇调岗降薪,被视为变相解雇的处理方式该如何应对? 如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇,实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。在此情形之下,这位劳动者既可主张解除现有劳动合同,也可依据上述条款寻求雇主... 查看详情 》
一、调岗不降薪违反劳动法吗 关于调岗而不降低薪资待遇是否符合劳动法之规定,这并非一种必然的结论。在某些特定情况下,用人单位由于其自身经营发展的需求,为职员提供调岗机会并维持其原有薪酬水平,这种行为亦有可能合乎法律法规。只要在调岗之后,新岗位与其本... 查看详情 》
一、因降薪辞职有补偿金吗 在绝大多数情况下,由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策,以致于员工选择离职,那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为,实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容,为员工提供符合标准的工作... 查看详情 》
一、员工换岗不同意怎么办 员工对岗位调换不同意的应对措施 若公司计划进行岗位调整而员工不愿意配合的话,那就不得擅自调动该员工的工作岗位。这是因为岗位变动属于劳动合同内容的改变,必须经由劳动者和用人单位协商达成一致意见后方能进行相应的调整,而不能仅... 查看详情 》
一、员工应该怎样处理劳动纠纷 员工遇劳动纠纷,先与雇主协商,未解决就搜集劳动合同等证据,向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成向劳动仲裁机构申请仲裁,阐明权益理由。对仲裁结果不满,可向基层法院上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条... 查看详情 》
一、在公司打架被无薪开除合法吗 雇员在公司肢体冲突被解除劳动关系是否合法,要评估冲突程度、公司规章制度及合同条款等。若暴力行为严重违反明确合法且已公示的制度,解聘可能合法。若公司无制度或解聘流程有瑕疵,无薪解雇可能违法。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、保护未成年的原则是什么 维护未成年人权益的根本原则是什么 保障未成年权益之基本原则包括如下几点: 首先,要赋予未成年人以特别且优先的保护; 其次,尊重未成年人的人格尊严值得我们无比重视; 第三,保护未成年人的隐私权及其个人信息更是重中之重; ... 查看详情 》
一、ktv劳动纠纷怎么处理 关于KTV劳动纠纷的处理 劳动者有必要搜集能够直接证明劳动关系确实存在的相关证据,随后便可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,或者是采取向相关部门进行投诉的方式,以合法途径主张自身应得的劳动报酬权益,并索要因用人单... 查看详情 》
一、上海市年假规定是什么 关于上海市年度休假政策的相关规定 关于上海市的年度假期规定,包含如下主要内容: 首先,劳动者自被正式聘用起持续服务于同一家用人单位一年期满之后,将有资格享受到带薪年假的福利待遇; 其次,在劳动者享有带薪年假的过程中,其所... 查看详情 》
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