一、产假法律规定是什么 我国劳动法律对产假的相关规定 根据国家卫健委的相关法律法规,我国女职工享有长达98天的产假权益。在此基础之上,如遇生产初期的特殊情况,女职工可提前申请并享受共计15天的假期。针对经医生判定为难产的情况,可在原有基础之上再获... 查看详情 》
一、员工不肯离职怎么处理 若员工不愿离职,企业要先确定有无合法合理理由终止劳动合同,如员工严重违规或不能胜任工作经调整仍不行等。此时企业应依法向员工发正式解雇通知,说明原因和依据,保证流程公平合法,保存相关证据材料。 《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、澡堂过夜未成年怎么办 未成年人在公共澡堂过夜的问题 我们需要明确指出,根据相关法律法规的规定,住宿服务提供方,即您所咨询的这家酒店,不得擅自接待未满十八周岁的未成年人入住。 然而,若是出于公事繁忙,确实有必要在此居住,则必须在监护人在场的情况... 查看详情 》
一、孕妇不服从调岗有赔偿吗 针对孕期劳动者拒绝合法调整岗位的情况,一般并无赔偿义务。 然而,若所进行的岗位调动存在不当之处,孕妇便拥有了拒绝接受调岗的法律权利。在这种情形下,雇主由于孕妇拒绝调岗而选择终止其劳动关系时,孕妇有权向法院提出赔偿请求。... 查看详情 》
一、正式工离职不批准怎么办 在正式员工离职申请被拒绝的情况下,应如何应对? 若因合法理由而申请提前终止雇佣关系,但遭雇主拒绝审批,且在期限届满之日已经超过30日的情况下,劳动者有权依据相关法律法规自行办理离职手续,无需获得雇主的批准。 同时,劳动... 查看详情 》
一、职业侵犯怎么赔偿 对于职业压榨所引发之赔偿问题,其具体金额的设定需依据不同的侵权类别及其所造成的实际损害状况而定。通常情况下,赔偿范围涵盖了诸如医疗费用、误工津贴、护理费用及精神损害抚慰金等多个方面。若侵权行为导致了受害者的财产损失,则还应承... 查看详情 》
一、主动离职怎么获取赔偿金 通常而言,员工出于自愿原因而离职是无法获得赔偿金的。 然而,如果贵方能够证实雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付劳动薪酬、亦或是未能依法为您负担相应的社会保险费用等违法行为,从而迫... 查看详情 》
一、主动辞职怎样领补偿金 通常,员工主动离职无权领取补偿金。然而,若用人单位违反劳动合同,未提供适宜工作环境或条件,拖欠或不足额支付工资,未依法缴纳社保等,迫使员工离职,员工可能有权获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位... 查看详情 》
一、不同意调岗被迫离职怎么赔偿 若对岗位调整有异议遭辞退,用人单位可能非法解除劳动合同。劳动者有权索要补偿,如经济赔偿金。补偿按工作时间计算,每满一年赔两个月工资。工作不足六个月赔一个月,超六个月未满一年按一年算。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》
一、标准工时制是如何规定的 标准工时制度的规范规定 根据我国相关法律法规的明确规定,劳动者每天的实际工作时长原则上不应超出8个小时,而其平均每周的工作总时长则须控制在44小时以内,此外还需确保每星期有一天的时间得到充分的休息和调整。如果需要延长工... 查看详情 》
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